Проблемы на рынке труда спугнули зарубежные предприятия

Владелец и руководитель ИТ-предприятия Helmes Яан Пиллесаар сказал, что открыто об этом никто особенно не говорит, но по слухам, несколько предприятий планировали создать производство в Эстонии, но все отказались от этой идеи после того, как увидели насколько сложно тут найти работников и насколько высокие у нас налоги на рабочую силу.

Пиллесаар заметил, что высокую зарплату ИТ-специалистов надо практически умножать на два из-за высоких налогов. «Большая часть предприятий представлены в разных странах. Следует задаться вопросом, почему их нет в Эстонии. И ответ очевиден – рынок труда маленький и никто не хочет сюда перевозить талантливых работников, так как тут их труд будет облагаться высоким налогом» - сказал Пиллесаар.

Он заметил, что политики придерживаются мифа, что налоги не важны. По его словам, ряд исследований действительно показывает, что предприятия не учитывают размеры налогов при выходе на рынок страны, но это абсолютно неправильное понимание.

«Разумеется, если предприятия выходят на новый внутренний рынок страны, то их действительно не интересует, какие там налоги, так как там все платят те же самые налоги и конкуренция честная. Поэтому естественно, что они отвечают, что налоги их не интересуют. Но как только ты начинаешь экспортировать, то налоги начинают волновать в первую очередь» - разъяснил Пиллесаар.

По словам руководителя Hekotek Хейки Эйнпаула, они для своих проектов ищут новых руководителей проектов скорее у восточных соседей. Он заметил, что работники, разумеется, радуются росту зарплат, но если рост заработной платы опережает производительность, то конкурентоспособность предприятия падает. «Опять же, возможность платить высокую зарплату работникам исчезает» - сказал он.

Эйнпаул говорит, что ситуацию ухудшает то, что из-за роста зарплаты уменьшается маржа. А именно за счет доходов происходит расширение и развитие предприятия. «Если дохода нет, то предприятие чахнет и вымирает. Другого варианта нет» - заверил он.