• Поделиться:

    Исследование: три четверти работников стали получать больше

    Согласно свежему исследованию Fontes, у 73 процентов работников месячная заработная плата выросла, хотя они выполняли ту же работу, которую выполняли и в прошлом году. Процент роста зарплаты составил 9,7%, и этот показатель является одним из самых высоких в Европе.

    Исследование: три четверти работников стали получать большеФото: TAIRO LUTTER
    У работников, работа и ответственность которых по сравнению с предыдущим периодом не изменились, основная зарплата в среднем изменилась на 6,4%. Если не брать в расчет тех работников, чья основная зарплата не изменилась или уменьшилась, то в прошлом году средний рост месячной основной зарплаты составил 9,7%.
    По словам партнера Fontes Ирьи Раэ, эти цифры не были бы настолько высокими, если бы они касались меньшей части рынка. «Когда изменения затрагивают большую часть людей, то есть каждый знает кого-то, чья зарплата выросла, то давление зарплат очень чувствуется. В прошлом году рост зарплат затронул как неквалифицированных рабочих, так и специалистов высшего звена во всех секторах и по всей Эстонии, были лишь некоторые расхождения в процентах».
    Согласно исследованию, средний размер основной зарплаты в 2018 году составил 1 586 евро. Больше всего зарплаты выросли в Харьюмаа, Вырумаа и Тартумаа. По сферам по-прежнему самые высокие зарплаты платятся в ИТ-секторе, также высокие зарплаты в финансовой сфере, в сфере по анализу данных, а также в сферах развития продуктов и услуг. Низкий уровень зарплат наблюдается в сферах обслуживания, розничной торговли, логистики и в складской сфере.
    За долгое время зарплаты в Эстонии находятся на самом высоком уровне, и рост зарплат продолжится. Самые большие заработные платы у людей, которые родились в 1976-1981 годах. В рамках одной и той же работы возраст не оказывает значительного влияния на уровень зарплат.
    «Давление зарплат продолжится, и предприятия прогнозируют к новому году более чем 5%-ное повышение зарплат. Если в 2017 году повышение зарплат прогнозировали около половины организаций, то в 2018 году поднять месячные зарплаты работников планируют уже около 2/3 работодателей, принявших участие в исследовании. Понижение зарплат никто не прогнозировал», добавила Раэ.
    Исследование зарплат Fontes – это самое обширное исследование зарплат в Эстонии, которое ежегодно проводится с 1995 года. В исследовании принимают участие более 360 организаций и рассматриваются данные о зарплате около 73 000 рабочих мест. 62% рассматриваемых в исследовании рабочих мест находятся в Таллинне и Харьюмаа, 12% в Ида-Вирумаа и 11% в Тартумаа. Самые крупные сектора, представленные в исследовании, это производство, торговля, ИТ и телекоммуникация. Половина организаций, участвовавших в исследовании, основаны на иностранном капитале. Более чем у половины организаций, принявших участие в исследовании, численность работников достигает 50-500 человек, почти у 40% организаций менее 50 работников, а организации с численностью работников более 500 человек составили около 10% из числа опрошенных.
    Исследование зарплат Fontes по-прежнему проводится во всех трех Балтийских странах, и благодаря единой методике данные о зарплате можно легко сравнивать.
    С 2013 года, в сотрудничестве с компанией Mercer, Fontes проводит также исследование Mercer Total Remuneration Survey (TRS). Речь идёт об исследовании уровня зарплат и компенсаций, которое проводится в более чем 120 странах по единой методике. Таким образом, при необходимости мы можем предложить нашим клиентам и информацию о международном уровне зарплат.
    Fontes - это компания по исследованию и развитию банка талантов с 27 летним опытом, которая помогает как развивать таланты, команды, так и организации в целом. Fontes предлагает помощь в поиске лучших специалистов, в развитии системы управления талантами, программ оценки и развития, а также в предоставлении информации о рынке зарплат.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
До введения полного эмбарго эстонские фирмы запаслись российской фанерой Однако в целом на импорт древесины война почти не повлияла
В последние месяцы среди эстонских деревообработчиков все чаще были слышны разговоры о том, что до введения полного эмбарго некоторые местные предприятия успели забить свои склады дешевой российской древесиной. Статистика Налогово-таможенного департамента не подтверждает это напрямую. Известно, однако, что объемы ввоза в Эстонию российской фанеры выросли в июне в четыре раза.
В последние месяцы среди эстонских деревообработчиков все чаще были слышны разговоры о том, что до введения полного эмбарго некоторые местные предприятия успели забить свои склады дешевой российской древесиной. Статистика Налогово-таможенного департамента не подтверждает это напрямую. Известно, однако, что объемы ввоза в Эстонию российской фанеры выросли в июне в четыре раза.
ОПЕК сократила прогноз роста спроса на нефть, МЭА – повысило
В четверг ОПЕК понизила прогноз спроса на нефть на 2022 год, что стало третьим снижением с апреля. В то же время Международное энергетическое агентство (МЭА) в четверг повысило прогноз спроса, пишет
В четверг ОПЕК понизила прогноз спроса на нефть на 2022 год, что стало третьим снижением с апреля. В то же время Международное энергетическое агентство (МЭА) в четверг повысило прогноз спроса, пишет
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Ану Арновер: готов ли наш рынок недвижимости к «зеленой волне»?
Еще несколько лет назад термины «строительство» и «охрана окружающей среды» не считались связанными между собой, но ситуация меняется. Для разрешений на строительство, выданных после 2020 года, уже действует требование энергетического класса, а правовые акты Таксономии Европейского Союза, или устойчивых инвестиций, первый пакет которых вступил в силу в этом году, внесли многочисленные изменения в нашу экономику. Таксономия устанавливает четкие критерии оценки для определения того, какая отрасль экономики вносит важный вклад в достижение целей зеленого соглашения. Чего ожидать и к чему готовиться сектору недвижимости уже сегодня? На этот вопрос отвечает Ану Арновер, начальник отдела недвижимости сферы корпоративного банкинга SEB.
Еще несколько лет назад термины «строительство» и «охрана окружающей среды» не считались связанными между собой, но ситуация меняется. Для разрешений на строительство, выданных после 2020 года, уже действует требование энергетического класса, а правовые акты Таксономии Европейского Союза, или устойчивых инвестиций, первый пакет которых вступил в силу в этом году, внесли многочисленные изменения в нашу экономику. Таксономия устанавливает четкие критерии оценки для определения того, какая отрасль экономики вносит важный вклад в достижение целей зеленого соглашения. Чего ожидать и к чему готовиться сектору недвижимости уже сегодня? На этот вопрос отвечает Ану Арновер, начальник отдела недвижимости сферы корпоративного банкинга SEB.