dv.ee • 14 января 2019 • 3 мин
Поделиться:

Промышленники: без иностранцев не обойтись

Компании ABB, HANZA Mechanics и Ericsson разослали пресс-релиз, в котором объяснили, почем они нанимают на работу зарубежных специалистов.

На ABB также работает много иностранцев.  Фото: EPA

Главным образом это происходит из-за того, что в Эстонии поиск квалифицированных специалистов трудоемок и занимает много времени, что в свою очередь влияет на конкурентоспособность предприятия, поясняется в обращении компаний.

Тартуская компания HANZA Mechanics нашла высококвалифицированных специалистов в области механической обработки в России и на Украине. “К сожалению, на сегодняшнем рынке труда Эстонии найти человека с такими навыками сложно, поэтому мы расширили поиск в исторически известные промышленно развитые страны: Россию и Украину,” - сказала директор по персоналу HANZA Mechanics Анника Плоом. По ее словам, больше всего зарубежных специалистов на предприятии как раз оттуда.

Директор по персоналу Ericsson Baltikum Катри Куусе рассказала, что в Ericsson Eesti работают качестве менеджеров и специалистов люди 45 разных национальностей. “Мы нуждаемся в различных инженерно-технических компетенциях, найти на рынке труда Эстонии таких людей очень сложно, поэтому возникла необходимость нанимать зарубежных специалистов,” - сообщил Куусе.

На ABB также работает много иностранцев - заводских работников, инженеров и проектировщиков. „Только на одном заводе, располагающемся в Юри, работают люди 17 национальностей. Важно отметить, что все эти люди сами нашли нас, прислали свои документы и позже переселились в Эстонию, или уже переехав в нашу страну прислали свое CV. Зарубежным рекрутингом мы не занимались,“- рассказала специалист по найму ABB Мари Таммесалу. Больше всего работников из-за рубежа в компании ABB из Индии, Италии и Украины.

Директор по персоналу Hanza Mechanics рассказала, что обычно они сами активно ищут подходящих кандидатов, но первый иностранец пришел устраиваться к ним на работу сам, желая переехать жить в Эстонию. „ Это один из самых положительных примеров интеграции, так как он также привез всю свою семью в Эстонию и действует в Украине, так сказать «послом» компании, распространяя информацию о нашей компании среди знакомых, также дает рекомендации о том, как лучше общаться с украинцами и на каких порталах или форумах делиться нашими объявлениями о работе,“ - разъяснила Плоом.

Она добавила, что зачастую русские и украинцы выбирают Эстонию из-за того, что здесь можно говорить по-русски. “В то же время есть интерес к курсам эстонского языка, где преподается не только язык, но и говорят об Эстонии, обычаях и культуре. Многие успешно закончили языковые курсы и получили диплом знания эстонского языка уровня A1,” - сказала Плоом.

Таммесалу считает, что в соревновании за таланты Эстония будет более успешной, если проявит себя. „ В Эстонии хорошие условия труда, где много обращают внимания на безопасность и спокойствие работника,“ - считает Таммесалу. Плоом также соглашается, что рабочая среда в Эстонии спокойная, безопасная и удобная.

Куусе добавила, что несмотря на то, что Эстония должна сохранить свою уникальность, мы должны больше показать себя миру, чтобы из-за пределов Европы можно было найти Эстонию на карте мира и у иностранных работников появилось желание приехать сюда.

Поделиться:
Статьи по теме
Самое читаемое в ДВ

На этой странице используются cookies. Для продолжения просмотра страницы дайте согласие на использование cookies. Подробнее