Премия в сотни тысяч евро. Эстонские компании предлагают щедрые мотивационные пакеты

По словам руководителя компании Elcogen Энна Ыйнпуу, опционные пакеты помогают удерживать сотрудников, т.е. работник получает возможность приобрести акции не раньше, чем через три года после начала работы. Эту систему часто называют «золотыми наручниками», поскольку она мотивирует сотрудников оставаться в компании в течение более длительного периода времени.