• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Претензии к работающим на дому

    В настоящее время 42% организаций-работодателей предоставляют возможность своим сотрудникам работать из дома, либо через систему видеоконференций. Это значительное увеличение по сравнению с периодом всего лишь годичной давности, когда, согласно всемирному ежегодному обзору Работа-Зарплата-Бюджет, этот показатель составлял только 30%.

    Однако, у тех, кто работает из дома, и у их руководителей возникают вопросы, сообщает point.ru со ссылкой на газету Wall Street Journal.
    Например, как быть, если вдруг из сопредельного департамента поступил запрос на проведение еженедельных летучек именно в тот день, когда у отдельно взятого работника он совпадает с днем работы из дома?
    Опять-таки в другом отделе не приветствуют тех, кто стремится работать не в офисе.
    Итак, как поступать в подобных обстоятельствах, и какие предлагать объяснения тем, кому не по душе работа сотрудников из стен своего дома?
    Как отмечает в этой связи Марта Гланц, менеджер компании Total Compensation Solutions, сотруднику, столкнувшемуся с затруднениями такого или аналогичного характера, следует указать, и это, кстати, понимают в руководстве фирм и корпораций, что для многих работников работа из дома может быть более продуктивной, чем если бы человек трудился в стенах офиса.
    То есть, другими словами, это не просто способ удержать работника за счет предоставления заманчивой возможности.
    Кроме того, при разборке сложившейся ситуации работающему из дома сотруднику следует предложить решение, направленное на поиск выхода из нее, советует Барбара Моль, глава консультативного кадрового агентства HRConnected.
    В этом контексте можно было бы заявить, что новый график проведения еженедельного совещания или летучки, который совпадает с вашим рабочим днем дома, не вписывается в картину, и предложить взамен на выбор другие дни - накануне или сразу после.
    Однако, как отмечает эксперт, при этом следует помнить, что, имея привилегию работы из дома раз в неделю, нужно и со своей стороны демонстрировать гибкость в отношении компании, на которую работаете.
    Так, надо соглашаться на участие время от времени в совещаниях, если они продиктованы потребностями коллег и производственной необходимостью Тем самым работник подчеркнет, что весьма даже профессионально вовлечен в дела компании, замечает Мара Ковелл, управляющий директор по подбору кадров Howard-Sloan-Koller Group.
    Идем далее. Разумеется, вы не хотели бы, чтобы в вашей компании о вас сложилось мнение как о человеке, отстраненном от ее дел.
    Поэтому, если на предлагаемом совещании вы не можете присутствовать лично, сделайте так, чтобы бы вы были доступны по телефону. Если же нет, то после совещания обсудите с коллегами-участниками его детали, дабы подчеркнуть ваш интерес к делам компании и лояльность к ней.
    Конечно, в конторе могут найтись и те, кому, вопреки договоренности с боссом, ваша привилегия работы из дома может быть не по душе.
    С целью снизить подобную возможную негативную реакцию коллег Андреа Айзенберг, эксперт по вопросам управления персоналом, советует попробовать объяснить недовольным, что тот рабочий распорядок, которым вы пользуетесь, отвечает потребностям вашей организации и не является чем-то особенным либо необычным в современных условиях организации труда.
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Самоуправления: доказать, что строительство подорожало из-за войны в Украине, крайне сложно
Местные самоуправления изо всех сил пытаются доказать государству, что повышение цен на строительство так или иначе связано с войной в Украине. Если доказательств недостаточно, самоуправлению придется вернуть как минимум 25% поддержки.
Местные самоуправления изо всех сил пытаются доказать государству, что повышение цен на строительство так или иначе связано с войной в Украине. Если доказательств недостаточно, самоуправлению придется вернуть как минимум 25% поддержки.
Arco Vara реорганизует структуру управления
Директор по развитию Arco Vara Тийт Ныу покидает компанию, в связи с чем биржевое предприятие приняло решение реорганизовать структуру управления, сообщается в пресс-релизе.
Директор по развитию Arco Vara Тийт Ныу покидает компанию, в связи с чем биржевое предприятие приняло решение реорганизовать структуру управления, сообщается в пресс-релизе.
Судебные исполнители в ответ на статью Äripäev: закон возлагает на нас непропорциональные обязанности
Судебные исполнители не пытаются переложить на налогоплательщика ущерб, причиненный недобросовестным судебным исполнителем, просто закон в его нынешнем виде к ним откровенно несправедлив. Об этом пишет канцлер Палаты судебных исполнителей Хелен Ривез в опровержении статьи Äripäev «
Судебные исполнители не пытаются переложить на налогоплательщика ущерб, причиненный недобросовестным судебным исполнителем, просто закон в его нынешнем виде к ним откровенно несправедлив. Об этом пишет канцлер Палаты судебных исполнителей Хелен Ривез в опровержении статьи Äripäev «
Таллиннский бюджет: сокращение, пособия и миллион на подготовку к кризисам
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.