• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    "Золотые наручники" применяют все больше

    Биржевое предприятие может годами удерживать работников с помощью т.н. «золотых наручников» - то есть опционов на акции. Число биржевых предприятий, использующих опционную программу, с годами растет.

    По словам председателя правления Harju Elekter Энделя Палла, вовлечение членов правления в круг акционеров – очень важная мера, которую он советует и другим руководителям. «Главная цель – мотивация сотрудников и достижение единого понимания с акционерами, прежде всего ориентированность на результат и прибыль, а также повышение биржевой цены предприятия», - сказал Палла. Harju Elekter выпускает опционы для членов совета и руководящих сотрудников.
    Но все не так прекрасно, как кажется поначалу – у выдачи опционов две стороны. По словам бывшего исполнительного директора и нынешнего вице-председателя совета Premia Foods Кулдара Лейса, на программу опционов в меньшей степени влияют действия руководства, и в больше – общие тенденции на бирже. Кроме того, такие программы сложны с точки зрения налогообложения.
    Опционные программы долгосрочны, однако и это может стать минусом. В качестве краткосрочной мотивации работников больше подходит плата за результаты, считает Палла. «Насколько известно, наша налоговая система требует как минимум трехгодичного периода. Этот трехгодичный или более длительный период сдерживает мысли работников об уходе», - отметил он.
    По словам Палла, который уже 20 лет входит в руководства финских фирм, в Финляндии акционеры, руководство и работники убеждены в полезности опционов, и этот вид стимуляции сотрудников там используют очень широко.
    Четыре года назад «золотые наручники» в Эстонии применяли четыре биржевых предприятия. Сейчас таковых семь (если считать Premia Foods, завершившую свою программу в прошлом году), т.е почти половина предприятий из основного списка Таллиннской биржи.
    В Эстонии программы опционов используют: Olympic EG, Nordecon, Arco Vara, Ekspress Grupp, Harju Elekter, Premia Foods, Tallink Grupp.
    Autor: dv.ee Фреди-Эдвин Эссе
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Эстонский производитель модульных домов подал заявку на выход на Таллиннскую биржу
Компания по производству модульных домов Modern Modular подала заявку на размещение ценных бумаг на альтернативном рынке Таллиннской фондовой биржи First North.
Компания по производству модульных домов Modern Modular подала заявку на размещение ценных бумаг на альтернативном рынке Таллиннской фондовой биржи First North.
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Передовица ДВ: «незаметные» 90%
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
«Моя дочь в свои 6 лет – лучший инвестор, чем я»: как родители инвестируют от имени детей
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.