- OMX Baltic0,29%317,97
- OMX Riga−0,33%956,41
- OMX Tallinn0,44%2 204,22
- OMX Vilnius0,05%1 505,59
- S&P 5000,51%7 743,41
- DOW 300,93%51 828,62
- Nasdaq 0,48%27 068,72
- FTSE 1000,14%10 695,25
- Nikkei 2251,3%66 364,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,1
- OMX Baltic0,29%317,97
- OMX Riga−0,33%956,41
- OMX Tallinn0,44%2 204,22
- OMX Vilnius0,05%1 505,59
- S&P 5000,51%7 743,41
- DOW 300,93%51 828,62
- Nasdaq 0,48%27 068,72
- FTSE 1000,14%10 695,25
- Nikkei 2251,3%66 364,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,1
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Сколько на самом деле зарабатывают в сфере IT?
Исследование зарплат в сфере IT, проведенное консультационной фирмой Fontese, показывает, что те суммы, которые запрашивают кандидаты на работу, не отражают реального состояния рынка.
Подобное исследование проводится уже в десятый раз. Медианная брутто-зарплата в сфере IT составляет, согласно данным Fontese, около 24 000 евро в год (то есть 2000 евро в месяц). Меньше этой суммы зарабатывают работники службы поддержки, графические дизайнеры и специалисты по хранению данных. Примерно на 20% больше этой суммы зарабатывают руководители проектов, системные архитекторы и администраторы баз данных.
Только 10% участвовавших в исследовании фирм платят в среднем более 3000 евро. Менее пятой части работников в сфере IT зарабатывают по меньшей мере 3000 евро в месяц. Если исключить руководителей, цифра уменьшится.
«Практика показывает, что во время собеседования кандидаты запрашивают сумму, которая по меньшей мере на 20-30% выше, чем их нынешняя зарплата. И поскольку на рынке не хватает специалистов, работодателям часто не остается ничего кроме как согласиться. Однако массовую «скупку» работников могут позволить себе прежде всего международные предприятия», - пояснил консультант-аналитик Fontese Эверт Краав.
«Недавно я встречался с одним международным предприятием, которое собирается расширяться в Эстонию и к концу 2015 года набрать примерно 100 разработчиков программного обеспечения. Они также согласились, что для того, чтобы найти работников в Эстонии, они должны будут платить больше, чем остальные. Поэтому одновременно они ищут работников из России, Украины, Беларуси и Грузии. В этом они отличаются от многих предприятий, которые не рассматривают набор иностранной рабочей силы как решение проблемы нехватки специалистов», - рассказал Краав.
В отличие от остального рынка рабочей силы, зарплаты в сфере IT постоянно меняются и коснулись более 50% работников этой сферы.
Похожие статьи
Горячие новости
Самые читаемые
3
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную