2. Возможные дополнительные работы нередко остаются неоформленными или оформляются некорректно, что в свою очередь приводит к оспариванию дополнительной платы.
Также на практике становится проблемным продолжение работ в ситуации, когда заказчик уже продолжительное время не выполняет своих финансовых обязательств.
3. Незнание правил защиты прав потребителей, если заказчиком является потребитель.
4. Незнание действующих в Эстонии минимальных условий труда, в т.ч. минимальной зарплаты и прочих выплат.
Финские законы, касающиеся труда и трудовой безопасности, а также коллективные договоры в определённой степени распространяются на работников, отправленных в Финляндию в командировку;
5. Незнание финского налогового законодательства
Несмотря на активное распространение информации и разные курсы, эстонские строители нередко неправильно применяют налоговое законодательство Финляндии или в определённых случаях ошибочно предполагают, что налоги выплачиваются только в Эстонии.
Autor: Aripaev