• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Работодателям тяжело в Эстонии

    Фото: Andras Kralla

    По мнению газеты Aripaev, среда, в которой эстонский работодатель должен жить и добиваться успеха, становится всё жёстче.

    С каждым днём становится всё сложнее нанять подходящий персонал, работники становятся всё требовательнее, а налоги на рабочую силу больше напоминают наказание за то, что ты стал работодателем.
    Департамент статистики опубликовал новые данные о трудовой занятости, которые с точки зрения государства в целом положительны, но обещают скоро поставить предприятия под настоящий гнёт.
    В первом полугодии этого года количество тех, кто работал или искал работу, был самым высоким за последние 15 лет - 70% от людей в возрасте 15–74 лет. Трудовая занятость достигла 65%, безработица - 6,5%. Особенно много на рынке труда появилось молодых, а также тех, кто продолжительное время оставался безработным.
    Трудовая занятость показала хороший рост, но что дальше?
    Конечно, важно, чтобы человеческий капитал Эстонии, особенно молодежь, нашёл путь на рынок труда. Ведь у нас количество работоспособного населения сокращается – если рождаемость и отток населения останутся на прежнем уровне, то в среднем ожидается уменьшение численности населения в среднем на 4800 людей в год. Эстония должна как можно эффективнее использовать тех, кто у нас есть – это наш государственный приоритет и должен таковым оставаться.
    Если смотреть же со стороны работодателя, цифры указывают на сермяжную правду – на эстонском рынке труда остаётся всё меньше людей и конкуренция между работниками уменьшается.
    Впереди ожидают трудные времена: трудности с поиском хороших работников, давление на зарплаты и гибкость, увеличение количества неопытных работников и необходимость обучать новичков на месте. Предприятия ориентированы на развитие и рост, но «людской бассейн» - для большинства работодателей самый важный ресурс, становится всё меньше. Вопрос не только в зарплатах, но и в компетенции. Никакой большой гонки зарплат пока нет, заявила в июне в газете Aripaev руководитель Агентства информации по заработной плате Кадри Сеэдер. Она признала, что ту прибавку к зарплате, которая осталась в кармане работающих людей в 2014 году, можно сравнить разве что с крупицей - 27 евро с учётом покупательской способности.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Таавет Хинрикус инвестировал в стартап бывших сотрудников
Стартап Lightyear, основанный двумя бывшими сотрудниками Wise, привлек 10 млн долларов, пишет
Стартап Lightyear, основанный двумя бывшими сотрудниками Wise, привлек 10 млн долларов, пишет
Местные выборы: сохранят ли центристы власть в Таллинне?
Расхожая истина о том, что местные выборы – это о дорогах и канализации в отличие от парламентских, которые о государстве и большой политике, родилась, конечно, не на пустом месте, но верна лишь отчасти, потому что описывает то, как следовало бы быть и хотелось бы, а не как бывает на самом деле, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Расхожая истина о том, что местные выборы – это о дорогах и канализации в отличие от парламентских, которые о государстве и большой политике, родилась, конечно, не на пустом месте, но верна лишь отчасти, потому что описывает то, как следовало бы быть и хотелось бы, а не как бывает на самом деле, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.