По мнению газеты Aripaev, среда, в которой эстонский работодатель должен жить и добиваться успеха, становится всё жёстче.
С каждым днём становится всё сложнее нанять подходящий персонал, работники становятся всё требовательнее, а налоги на рабочую силу больше напоминают наказание за то, что ты стал работодателем.
Департамент статистики опубликовал новые данные о трудовой занятости, которые с точки зрения государства в целом положительны, но обещают скоро поставить предприятия под настоящий гнёт.
В первом полугодии этого года количество тех, кто работал или искал работу, был самым высоким за последние 15 лет - 70% от людей в возрасте 15–74 лет. Трудовая занятость достигла 65%, безработица - 6,5%. Особенно много на рынке труда появилось молодых, а также тех, кто продолжительное время оставался безработным.
Статья продолжается после рекламы
Трудовая занятость показала хороший рост, но что дальше?
Конечно, важно, чтобы человеческий капитал Эстонии, особенно молодежь, нашёл путь на рынок труда. Ведь у нас количество работоспособного населения сокращается – если рождаемость и отток населения останутся на прежнем уровне, то в среднем ожидается уменьшение численности населения в среднем на 4800 людей в год. Эстония должна как можно эффективнее использовать тех, кто у нас есть – это наш государственный приоритет и должен таковым оставаться.
Если смотреть же со стороны работодателя, цифры указывают на сермяжную правду – на эстонском рынке труда остаётся всё меньше людей и конкуренция между работниками уменьшается.
Впереди ожидают трудные времена: трудности с поиском хороших работников, давление на зарплаты и гибкость, увеличение количества неопытных работников и необходимость обучать новичков на месте. Предприятия ориентированы на развитие и рост, но «людской бассейн» - для большинства работодателей самый важный ресурс, становится всё меньше. Вопрос не только в зарплатах, но и в компетенции. Никакой большой гонки зарплат пока нет, заявила в июне в газете Aripaev руководитель Агентства информации по заработной плате Кадри Сеэдер. Она признала, что ту прибавку к зарплате, которая осталась в кармане работающих людей в 2014 году, можно сравнить разве что с крупицей - 27 евро с учётом покупательской способности.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Доля работников, занятых в области профессиональной, научной и технической, информационной сферах растёт.
Руководитель Prisma Янне Лихавайнен считает, что наивно ожидать в следующем году улучшения ситуации с рабочей силой.
Снижающиеся прибыли и нестабильная экономическая среда заставляют работодателей сражаться за талантливых работников.
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.