• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Что ж важнее: интересная работа или высокая зарплата?

    Фото: aripaev.ee reklaamtekst

    Просматривая рейтинг самых высоких зарплат, в глаза бросается то, что верхние позиции занимают фирмы-посредники при подборе персонала для работы за границей. Одна из подобных фирм решила прекратить свою деятельность в Эстонии.

    Работающая уже более 10 лет на рынке труда Эстонии Mediradix OU решила сосредоточить свою деятельность в Финляндии, где финская Mediradix Oy действует с 2003 года.
    Решение принадлежит владельцу  Empresaria Group Plc. «Mediradix более 10 лет обучала эстонских врачей финскому языку и выводила их на финский рынок труда», - сказала исполнительный директор Mediradix Oy Пийа Саволайнен.
    По словам Саволайнен, в последние годы тенденция изменилась. У большинства врачей из Эстонии уже есть опыт работы в Финляндии, в связи с этим, необходимость языковой подготовки уменьшилась.
    Тем не менее, Саволайнен уверяет, что фирма будет и дальше продолжать помогать эстонским врачам выходить на финский рынок труда. 
    Уже второй год подряд Mediradix занимает в ТОПе-зарплат высокие места. Средняя заработная плата работника фирмы составляет 4206 евро в месяц. Саволайнен поясняет, что общая зарплата формируется за счёт врачей, работающих как с полной, так и с частичной занятостью. А трудящиеся в Финляндии на полную ставку врачи получают ещё больше.
    S.T. Eskandia OU – фирма, которая занимается аутсорсингом персонала в сфере строительства и промышленности. Ее основные рынки - Финляндия, Швеция и Дания. В 2014 году средняя зарплата рабочего составляла 1766 евро.
    «Зарплата зависит от страны, в которой трудится работник и от специфики его работы», - сказала руководитель фирмы Кароль Сисаск.
    Что касается размера зарплаты конкретного работника, то эта тема для Сисаск – табу, т.к многие предприятия движутся в направлении т.н равенства на рынке труда, которое гарантирует для всех рабочих одинаковые возможности.
    «Самые главные мотиваторы для рабочего – это интересная работа и хорошая зарплата. Т.к большинство рабочих мест, предоставляемых нами, находятся за пределами Эстонии, заработная плата должна хотя бы частично компенсировать время, проведённое вдали от дома», - заявила Сисаск.
     
    Autor: Ася Чикина, журналист
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

В ТОП-10 самых дорогих компаний мира не осталось ни одного китайского бизнеса
В десятке самых дорогих компаний мира впервые с 2017 года не осталось ни одной китайской компании - последней свое место в топ-10 потеряла холдинговая компания Tencent, сообщает
В десятке самых дорогих компаний мира впервые с 2017 года не осталось ни одной китайской компании - последней свое место в топ-10 потеряла холдинговая компания Tencent, сообщает
Местные выборы: сохранят ли центристы власть в Таллинне?
Расхожая истина о том, что местные выборы – это о дорогах и канализации в отличие от парламентских, которые о государстве и большой политике, родилась, конечно, не на пустом месте, но верна лишь отчасти, потому что описывает то, как следовало бы быть и хотелось бы, а не как бывает на самом деле, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Расхожая истина о том, что местные выборы – это о дорогах и канализации в отличие от парламентских, которые о государстве и большой политике, родилась, конечно, не на пустом месте, но верна лишь отчасти, потому что описывает то, как следовало бы быть и хотелось бы, а не как бывает на самом деле, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.