Исследование имущественного неравенства

В глазах же общественности большую известность завоевал Томас Пикетти, исследовательская работа которого легла в основу произведения «Капитал в XXI веке», достигшего статуса бестселлера.

Пикетти основательно изучил распределение имущества и доходов в различных обществах на протяжении множества веков и показал, как после потрясений XX века, когда существенному уравниванию распределения имущества поспособствовали мировые войны и головокружительная инфляция, тема экономического неравенства снова становится актуальной.

Один из основных выводов Пикетти таков, что старение населения и замедление экономического роста способствуют росту доходов с капитала, углубляя таким образом неравенство, и этот процесс необходимо сдерживать посредством налоговой системы.

Но можем ли мы быть уверены, что экономический рост в долгосрочной перспективе не превысит процентную ставку, которую приносит капитал?

Книга Пикетти вышла в 2013 году, почти за год до утверждения негативных процентных ставок со стороны Европейского центрального банка; большая часть его исследовательской работы пришлась на время, когда хранящиеся на счетах деньги зарабатывали приличный процент. Сегодня всё большее распространение получает мысль, что за удешевлением денег стоит не только деятельность центробанков, но и снижение естественной процентной ставки. Стареющие общества должны откладывать на будущее всё большие суммы.

Предложение денег велико, а спрос неважный, поэтому и процентная ставка по сбережениям низкая. Так что владельцам капитала вряд ли приходится мечтать о жизни рантье. В то же время исследование Пикетти показывает, что возросло также неравенство, проистекающее из доходов по зарплате – всё большая часть общего фонда заработной платы достается десяти процентам высокооплачиваемых; ещё больше растет доход 1% наиболее высокооплачиваемых людей.

Такую тенденцию частично объясняет быстрое развитие технологии. Хороший программист и в Эстонии может зарабатывать в 10 раз больше воспитателя детского сада. Причиной роста дохода «золотого» 1% считалась особенно распространенная среди биржевых фирм США т.н. культура «супер-руководителей», таланты которых ценятся в тысячи раз выше, чем вклад обычного сотрудника. Дискуссия о том, стоит ли, и если да, то в какой степени, делиться этими достижениями с остальным обществом, пока продвинулась недалеко.