OMX Baltic0,09%291,41
OMX Riga−0,33%923
OMX Tallinn−0,03%1 906,61
OMX Vilnius0,16%1 273,11
S&P 5000,38%6 642,16
DOW 300,1%46 138,77
Nasdaq 0,59%22 564,23
FTSE 100−0,47%9 507,41
Nikkei 2253,06%50 025,1
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%92,78

OMX Baltic0,09%291,41
OMX Riga−0,33%923
OMX Tallinn−0,03%1 906,61
OMX Vilnius0,16%1 273,11
S&P 5000,38%6 642,16
DOW 300,1%46 138,77
Nasdaq 0,59%22 564,23
FTSE 100−0,47%9 507,41
Nikkei 2253,06%50 025,1
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%92,78

16.02.17, 15:30

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Действуй, действуй, действуй

Руководитель ABB в странах Балтии Бо Хендрикон рассказал на конференции «Конгресс газелей» о том, каким принципам стоит придерживаться предпринимателю, желающему достичь успеха.

Ярослав Тавгень

Руководитель ABB в странах Балтии Бо Хендрикон
Foto: Andres Haabu

«Не бойся начинать снова и снова!», - призывает Хендрикссон.

Он привёл в пример предпринимателя, который хотел создать пылес нового типа. Для этого было сделано 5126 попыток. В итоге личное состояние этого предпринимателя сегодня составляет 5 миллиардов долларов.

«Создатель ABB говорил: действуй, действуй, действуй. Если потерпишь неудачу – ничего страшного. 10 раз потерпел неудачу – ничего страшного, мы учимся на этом», - рассказал глава балтийского ABB.

Статья продолжается после рекламы

Как найти прильную нишу

По мнению Хендрикссона, главное условие нахождения ниши – это наличие видения(vision).

«В Эстонии много предприятий и многовидений. В этом зале присутствует 520 человек. Это ознчает, что существует, как минимум, 520 видений».

Он также привёл исследование, согласно которому, самые перспективные направления будущего – это облачные приложения, мобильные приложения, интернет вещей.

Как завоевать доверие

Делать то, что обещал или немножко лучше. «Тем людям, которых я беру на работу, я доверяю на 100% Те, кому доверяю на 98%, у нас уже не работают. Сотрудникам нужно доверять – по-другому нельзя».

Ярослав Тавгень

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!