Даже масштабные сокращения не решат кризис рабочей силы

Незадолго до начала войны в Украине Tallink инициировал масштабную компанию по набору персонала. Изначально планировалось нанять 500 человек, затем это количество было сокращено. «Найти хороших людей трудно – как для работы в морских и береговых организациях, так и для офисных работ», – прокомментировала руководитель по персоналу Tallink Аге Ванаюур.

По ее словам, последние несколько недель показали, что рынок труда успокаивается, однако нельзя сказать, что теперь работодатели могут быстро заполнить все вакансии.

Член правления Tallinna Kaubamaja Grupp Рауль Пуусепп отмечает, что временно ситуация стала легче благодаря приезду украинских беженцев и из-за связанных с рецессией сокращений. Облегчение продлится до лета следующего года, максимально – до осени.

В то же время предприниматель считает, что необходимо смотреть в будущее, и что без системных изменений проблемы с поиском квалифицированных работников никуда не исчезнут: «Факт в том, что население Эстонии стареет. Ежегодно тысячи работников исчезают с рынка труда из-за демографических изменений. Это кризис, который Эстонии не поможет решить никто. Ни один союзник, ни один сосед. Мы должны сделать это сами».

По словам Пуусеппа, есть причины, по которым в Эстонии одновременно тысячи безработных людей и тысячи доступных вакансий. «Не все те, кто стоит на учете Кассы по безработице, ищут работу. Общество привыкло жить на пособия, что, определенно, нехорошо», – поясняет он. Кроме того, часто люди ищут другую, более гибкую работу – например, с частичной занятостью или меняющейся нагрузкой и рабочим графиком.

Кроме того, государство должно лучше информировать работодателей о существующих возможностях, считает Пуусепп. Так, принятая в 2016 году реформа рынка труда, касающаяся нетрудоспособных людей, предоставила более гибкие возможности более чем 60 000 человек.

Однако работодатели до сих пор недостаточно осведомлены о поддержке, которую оказывает Касса по безработице при найме людей с нетрудоспособностью: «Считается, что наем людей с частичной нетрудоспособностью означает многочисленную реорганизацию процессов и крупные траты, поэтому работодатели идут по привычному им пути».