Пробный день: что нужно знать работнику и работодателю?

Несмотря на то, что в действующем трудовом законодательстве вышеназванная терминология полностью отсутствует, она довольно прочно укоренилась в сознании значительной части наемных работников и работодателей, представляя собой вполне допустимую (и, зачастую, акцептируемую) модель поведения в трудовых отношениях, обусловленную желанием отдельных работодателей не заключать трудовой договор и сократить свои расходы на рабочую силу.

В понимании Закона о трудовом договоре факт допуска человека до выполнения работы, которую, в силу принципа разумности, можно выполнять лишь за вознаграждение (например, мытье посуды на предприятии общественного питания), приравнивается к заключению трудового договора (пусть и в устной форме), со всеми вытекающими правовыми последствиями (необходимость регистрации факта трудовой деятельности в Регистре работы, обязанность по заключению письменного трудового договора не позднее, чем по истечении 14 календарный дней после начала работы и т.д.).

Другими словами, ни о какой «пробной работе» в данном случае речь не идет – по факту это классические трудовые отношения с возможностью применения к работнику испытательного срока продолжительностью до четырех месяцев, в ходе которого работодатель будет иметь возможность оценить уровень профессиональной квалификации работника, его здоровье и психологическую совместимость с другими членами трудового коллектива. Если же результаты испытательного срока окажутся неудовлетворительными, у работодателя будет возможность в одностороннем порядке отказаться от трудового договора, письменно уведомив об этом работника не позднее, чем за 15 календарных дней.

• Участие в пробной работе не регистрируется в Регистре работы.

• Вознаграждение за выполнение пробной работы не выплачивается.

• За дни, проведенные на пробной работе, соискатель (в ряде случаев) имеет право на получение пособия на проезд и проживание.

• В ходе выполнения пробной работы соискатель подпадает под действие Закона о гигиене и безопасности труда.

• Недопустимо повторное выполнение пробной работы в качестве соискателя у одного и того же работодателя.

• Недопустимо выполнение пробной работы в качестве соискателя, если ранее человек трудился у работодателя на той же должности или проходил трудовую практику.

Таким образом, единственная законная пробная работа – это работа в рамках услуги рынка труда, предлагаемой безработным со стороны Кассы по безработице, продолжительностью один день (т.н. пробный день). Наличие «пробного дня» во всех остальных случаях допустимо лишь тогда, когда работник приходит к работодателю с тем, чтобы ознакомиться со своим будущим рабочим местом (например, получить первичный инструктаж), и не выполняет при этом никаких трудовых заданий.