- OMX Baltic−0,33%292,8
- OMX Riga−0,57%910,82
- OMX Tallinn−0,15%1 961,27
- OMX Vilnius−0,5%1 227,68
- S&P 500−0,1%6 600,35
- DOW 300,57%46 018,32
- Nasdaq −0,33%22 261,33
- FTSE 1000,14%9 208,37
- Nikkei 2251,28%45 362,58
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%99,23
- OMX Baltic−0,33%292,8
- OMX Riga−0,57%910,82
- OMX Tallinn−0,15%1 961,27
- OMX Vilnius−0,5%1 227,68
- S&P 500−0,1%6 600,35
- DOW 300,57%46 018,32
- Nasdaq −0,33%22 261,33
- FTSE 1000,14%9 208,37
- Nikkei 2251,28%45 362,58
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%99,23
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Ожидания vs реальность – что сегодня работодатель предлагает своим сотрудникам?
Ожидания работников от работодателя меняются. Если зарплата устраивает, то дальше говорят о таких реальностях, как о чувство уверенности, удовлетворенность и ценности. Работодатель должен быть готов к этому и соответствовать этим ожиданиям.
В нынешней тесной конкуренции работодатели предлагают различные мотивационные пакеты. Новые и успешные предприятияпривлекают гибким рабочим графиком, возможностью работать дома, новейшими офисными решениями, паями предприятия, дополнительным отпуском, заботой о здоровье, благотворительными программами и пенсией от работодателя. Что это? Это чувство безопасности. Оно позволяет отдавать почти 100% себя работе, потому что тогда работник знает, что за это он получит почти 100% личной жизни.
Взаимная выгода и выигрыш по налогам
Мы нуждаемся в чувстве безопасности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для людей важно знать, что при необходимости они могут взять пару свободных дней, посвятить их близким. Также важно ощущать чувство безопасности, когда думаешь о далеком будущем. Важно обладать компетентностью и денежными сбережениями, чтобы справиться с естественными изменениями, в том числе и со старением. Какой вклад в это может внести работодатель?
Одна из возможностей – это пенсия от работодателя. Это возможность работодателя сказать, что он заботится о своих работниках и хочет, чтобы годы работы стали основой для долгосрочного благополучия как предприятия, так и работника. Когда работник уходит на пенсию, мы предполагаем, что предприятие не потеряет в доходах. Было бы естественно предполагать то же самое и в отношении уходящего на пенсию сотрудника.
С 2012 года предприятия могут выгоднее и проще, чем раньше, вложиться в накопление пенсии от работодателя, поскольку со взносов в III ступень работодатель не должен платить подоходный налог. Это важный материальный выигрыш.
Я проиллюстрирую эту возможность с помощью одного простого примера. В предприятии «Икс» выплачивается оплата труда в виде брутто-зарплаты в размере 100 000 евро. Общий расход предприятия вместе с налогами – около 134 000, работники получают на руки около 77 000. Делая выплаты в пенсионный фонд в сумме 77 000, общий расход предприятия вместе с налогами выходит 107 000, выигрыш здесь равен 27 000.
На примере северных соседей
Приведенный выше пример – достаточно редкое явление в Эстонии, потому что выплаты пенсии от работодателя находятся в зачаточном состоянии. В Эстонии к пенсии от работодателя присоединились несколько государственных институтов, больницы и успешные ИТ-компании. Luminor (бывш. Nordea) была первой компанией в Эстонии, применившей пенсию от работодателя к своим работникам.
В Северных же странах ситуация иная - пример можно взять хотя бы с наших соседей в Швеции. Там пенсия от работодателя очень распространена и является неотъемлемой частью любых рабочих отношений - рабочая сила ожидает и ценит её. Например, в Швеции в I и II пенсионные ступени направляется 23% от зарплаты, а к пенсии от работодателя, которая называется там II ступенью, присоединилось 90% работающего населения.
Как в Эстонии относятся к пенсии от работодателя?
В начале лета 2017 года мы изучили ожидания и отношение людей и работодателей к пенсии от работодателя. Более половины ответивших людей (58%) хотели бы, чтобы работодатели выплачивали им дополнительную пенсию. Из ответивших работодателей Эстонии лишь 3% предлагает сегодня такую возможность.
Горячие новости
Существует ошибочное мнение, что пенсию от работодателя сложно применить в жизни, потому что она дорого обходится предприятию. Низкой осведомленность оказалась и по части налогов. Также часто считается, что пенсию от работодателя накапливает сам работодатель, – на самом же деле это выплаты работника в пенсионный фонд. Многие полагают, что эта льгота связана со стажем. Мифов на эту тему много.
Если подумать логично, то пенсия от работодателя должна быть одной из основ мотивационного пакета. У людей есть такие ожидания. Да и по своим северным соседям мы видим, что пенсия от работодателя – это важная мотивация для того, чтобы работать. Потому что для страхования своего будущего не достаточно лишь государственной пенсии, и здесь пробел может заполнить работодатель, застраховав таким образом будущее своего работника.
* В проведенном в 2017 году исследовании участвовало 1000 человек в возрасте от 23 до 59 лет, а также 300 предприятий и представителей третьего сектора с не менее 26 работниками.
Autor: Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
Похожие статьи
В течение многих лет натрий-ионные батареи считались скорее перспективной теорией, чем практическим решением. Учёные и инженеры по всему миру верили в их потенциал, но массовое применение оставалось недостижимым. Теперь ситуация меняется.
Самые читаемые
1
«Не вызывает никаких эмоций»
2
Законопроект: государство будет финансово поддерживать только эстоноязычные частные школы
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Кристен Михал на конференции Äriplaan 2026: я не обвенчан с должностью председателя партии
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную