• OMX Baltic0,53%294,73
  • OMX Riga0,25%911,34
  • OMX Tallinn0,03%1 937,41
  • OMX Vilnius0,7%1 262,07
  • S&P 500−0,28%6 735,11
  • DOW 30−0,52%46 358,42
  • Nasdaq −0,08%23 024,63
  • FTSE 100−0,41%9 509,4
  • Nikkei 2251,77%48 580,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,88
  • OMX Baltic0,53%294,73
  • OMX Riga0,25%911,34
  • OMX Tallinn0,03%1 937,41
  • OMX Vilnius0,7%1 262,07
  • S&P 500−0,28%6 735,11
  • DOW 30−0,52%46 358,42
  • Nasdaq −0,08%23 024,63
  • FTSE 100−0,41%9 509,4
  • Nikkei 2251,77%48 580,44
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,88
  • 22.01.18, 10:45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Ожидания vs реальность – что сегодня работодатель предлагает своим сотрудникам?

Ожидания работников от работодателя меняются. Если зарплата устраивает, то дальше говорят о таких реальностях, как о чувство уверенности, удовлетворенность и ценности. Работодатель должен быть готов к этому и соответствовать этим ожиданиям.
Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
  • Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
  • Foto: Антон Скворцов, глава отдела инвестиционного консультирования Luminor в Балтийских странах
В нынешней тесной конкуренции работодатели предлагают различные мотивационные пакеты. Новые и успешные предприятияпривлекают гибким рабочим графиком, возможностью работать дома, новейшими офисными решениями, паями предприятия, дополнительным отпуском, заботой о здоровье, благотворительными программами и пенсией от работодателя. Что это? Это чувство безопасности. Оно позволяет отдавать почти 100% себя работе, потому что тогда работник знает, что за это он получит почти 100% личной жизни.
Взаимная выгода и выигрыш по налогам
Мы нуждаемся в чувстве безопасности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для людей важно знать, что при необходимости они могут взять пару свободных дней, посвятить их близким. Также важно ощущать чувство безопасности, когда думаешь о далеком будущем. Важно обладать компетентностью и денежными сбережениями, чтобы справиться с естественными изменениями, в том числе и со старением. Какой вклад в это может внести работодатель?

Статья продолжается после рекламы

Одна из возможностей – это пенсия от работодателя. Это возможность работодателя сказать, что он заботится о своих работниках и хочет, чтобы годы работы стали основой для долгосрочного благополучия как предприятия, так и работника. Когда работник уходит на пенсию, мы предполагаем, что предприятие не потеряет в доходах. Было бы естественно предполагать то же самое и в отношении уходящего на пенсию сотрудника.
С 2012 года предприятия могут выгоднее и проще, чем раньше, вложиться в накопление пенсии от работодателя, поскольку со взносов в III ступень работодатель не должен платить подоходный налог. Это важный материальный выигрыш.
Я проиллюстрирую эту возможность с помощью одного простого примера. В предприятии «Икс» выплачивается оплата труда в виде брутто-зарплаты в размере 100 000 евро. Общий расход предприятия вместе с налогами – около 134 000, работники получают на руки около 77 000. Делая выплаты в пенсионный фонд в сумме 77 000, общий расход предприятия вместе с налогами выходит 107 000, выигрыш здесь равен 27 000.
На примере северных соседей
Приведенный выше пример – достаточно редкое явление в Эстонии, потому что выплаты пенсии от работодателя находятся в зачаточном состоянии. В Эстонии к пенсии от работодателя присоединились несколько государственных институтов, больницы и успешные ИТ-компании. Luminor (бывш. Nordea) была первой компанией в Эстонии, применившей пенсию от работодателя к своим работникам.
В Северных же странах ситуация иная - пример можно взять хотя бы с наших соседей в Швеции. Там пенсия от работодателя очень распространена и является неотъемлемой частью любых рабочих отношений - рабочая сила ожидает и ценит её. Например, в Швеции в I и II пенсионные ступени направляется 23% от зарплаты, а к пенсии от работодателя, которая называется там II ступенью, присоединилось 90% работающего населения.
Как в Эстонии относятся к пенсии от работодателя?
В начале лета 2017 года мы изучили ожидания и отношение людей и работодателей к пенсии от работодателя. Более половины ответивших людей (58%) хотели бы, чтобы работодатели  выплачивали им дополнительную пенсию. Из ответивших работодателей Эстонии лишь 3% предлагает сегодня такую возможность.

Статья продолжается после рекламы

Существует ошибочное мнение, что пенсию от работодателя сложно применить в жизни, потому что она дорого обходится предприятию. Низкой осведомленность оказалась и по части налогов. Также часто считается, что пенсию от работодателя накапливает сам работодатель, – на самом же деле это выплаты работника в пенсионный фонд. Многие полагают, что эта льгота связана со стажем. Мифов на эту тему много.
Если подумать логично, то пенсия от работодателя должна быть одной из основ мотивационного пакета. У людей есть такие ожидания. Да и по своим северным соседям мы видим, что пенсия от работодателя – это важная мотивация для того, чтобы работать. Потому что для страхования своего будущего не достаточно лишь государственной пенсии, и здесь пробел может заполнить работодатель, застраховав таким образом будущее своего работника.
* В проведенном в 2017 году исследовании участвовало 1000 человек в возрасте от 23 до 59 лет, а также 300 предприятий и представителей третьего сектора с не менее 26 работниками.
 
Autor: Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 03.10.25, 15:40
Руководитель Altero Eesti: «Люди больше не хотят просто платить, а ищут прозрачности и гибкости»
По словам Эйлин Куусемяэ, потребители стали более осведомленными и требуют на рынке кредитования лучших условий и более простого рефинансирования.

Сейчас в фокусе

Ryanair уходит из Таллинна как обычно с шумом – под сокращение попали пять направлений.
Новости
  • 08.10.25, 10:18
Ryanair угрожает уйти из Таллинна. Аэропорт: обвинения беспочвенны и вводят в заблуждение
Существенно дополнено
Инвестор Пол Подольски рассказывает, что проделал путь от квартиры с крысами до партнерства в самом крупном инвестиционном фонде мира. Теперь пишет книги.
Интервью
  • 08.10.25, 06:00
Инвестор: я должен был выбрать – или жить с крысами, или менять свою жизнь
По словам члена правления Hilandero Houses OÜ Сандера Марипуу, в Эстонии производить недорогие модульные дома невозможно – цены почти такие же, как в Финляндии и Швеции.
Новости
  • 08.10.25, 12:48
«Цены выросли до безумия». Обанкротилась семейная компания по производству модульных домов
Если маклер оказывает услуги через компанию, не зарегистрированную плательщиком НСО, он может предложить клиенту цену примерно на четверть ниже, чем у крупных конкурентов.
Эпицентр
  • 08.10.25, 08:40
Маклеры увиливают от уплаты НСО. Конкурент: это просто выводит из себя
«Если наш годовой оборот превысит 40 000 евро, возникнет очень большая проблема»
Иван Дмитриев пересекает границу рядом с информационными щитами КАПО, предупреждающими об угрозе со стороны российских разведслужб.
Новости
  • 07.10.25, 18:53
Суд признал члена Кайтселийта виновным в преступлении против государства
Компания Estem Tehnikakaubad OÜ с 1992 года занимается продажей, обслуживанием и ремонтом лесной и садовой техники. В дальнейшем она продолжит работу только через интернет-магазин.
Новости
  • 07.10.25, 16:27
Вновь сокращения: работающая с 1992 года компания закрывает физический магазин
Дрейк мог бы смотреть на автора плаката как на... управляющего хедж-фондом.
Биржа
  • 08.10.25, 13:22
Вкус биржи: преследуешь бедного Дрейка? Акции выросли на 500%
Altero Eesti tegevjuht Eylin Kuusemäe.
  • KM
Content Marketing
  • 03.10.25, 15:40
Руководитель Altero Eesti: «Люди больше не хотят просто платить, а ищут прозрачности и гибкости»

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную