Рекрутер, казалось бы, плохого не предложит. А нет, показалось, запросто может и предложить.
Деловой Петербург описал четыре ситуации, в которых вам от его предложений лучше отказаться.
Трудоустройство выматывает. Множественные собеседования, грозные взгляды будущих боссов и странные вопросы рекрутеров, а потом еще и всякие тестовые задания. После этого вам кажется, что вы устраиваетесь в какое-то невероятно сказочное место. Куда же еще будут отбирать с такой строгостью? Этот процесс обычно так завораживает, что на любом из этапов вы готовы согласиться чуть ли не на любые условия, выдвинутые рекрутером. А потом и сами не заметите, как окажетесь в офисном рабстве или как вместо работы мечты вам подсунут адскую пахаловку. Чтобы этого избежать, мы расскажем про случаи, когда рекрутер просит слишком много и ему следует аккуратно отказать.
Нерешительное трудоустройство
Статья продолжается после рекламы
Современный процесс трудоустройства далеко не всегда можно уложить в «пришел, увидел, получил (работу)». Вместо одного собеседования или разговора по телефону вам, вероятнее всего, придется пройти через целую кучу собеседований, потом еще несколько тестовых заданий, презентация, танец с питоном и банкет с участием всего руководящего состава. До крайностей доходит не всегда, но в общем и целом ситуация примерно такая: быстро не отвертитесь. Ну и ладно, зато потом вас, в конце концов, примут в компанию мечты. Или нет… В общем, если после всех пройденных кругов испытательного ада вам говорят, что, может быть, вам еще постажироваться месяцок-другой-третий, пора насторожиться. Чрезмерная аккуратность компании говорит о том, что руководство в любой момент может передумать и решить, что вы им не подходите. Это, в свою очередь, вернет вас к отправной точке в поисках новой работы.
Путешествие за свой счет
Далеко не факт, что работа вашей мечты ждет вас в вашем городе. Иногда ради нее можно и слетать куда-нибудь. И уж если вы твердо решили, что переезд не остановить вас на пути к успеху, то почему бы не слетать и на собеседование, чего уж там? Летите, не смеем вас задерживать. Но только в том случае, если расходы покрывает работодатель. В противном случае лучше отказаться. Даже если рекрутер уверяет вас, что деньги вам вернут (для реализма всегда добавляйте к таким обещаниям слова «может быть» и «когда-нибудь»). А иначе не удивляйтесь, если после устройства к подобному работодателю вас в один прекрасный день заставят платить за аренду рабочего места.
Стремительный ответ
Вы потратили около месяца своего времени на переписку с рекрутером и прохождение многочисленных собеседований и тут, наконец, услышали долгожданное: «Мы готовы вас взять». «Только, — после весьма выразительной паузы добавляет рекрутер, — вы должны принять решение в течение 24 часов». Что-то тут с ходу поражает своей несправедливостью. То есть ваш потенциальный работодатель думал целый месяц, нужны ли вы в этой компании, а вы должны сейчас в экстренном порядке принять решение. Но основная проблема даже и не в этом. Возможно, рекрутер прекрасно понимает, что вам могут сделать лучшее предложение (а это значит, он в курсе, что их предложение — так себе) и решил позаботиться о том, чтобы вас не перехватили в период длительных раздумий. Или кадры бегут из этой компании с такой скоростью, что там уже вообще никого не осталось. Вот вас и склоняют побыстрее определиться, чтобы было кому работать за всех.
Слишком много внимания
Если рекрутер просит вас быть на связи, например, с 9:00 до 15:00 и терпеливо ждать звонка, то тут тоже не стоит торопиться с согласием. Это все, конечно, очень здорово, если не принимать во внимание тот факт, что у вас наверняка есть работа, а может, и еще какие-то дела. А сидеть 4 часа в ожидании звонка — просьба не очень-то адекватная. Так что вам определенно стоит отклонить заманчивое предложение убить половину своего дня на ожидание 20-минутного разговора. Можете просто вежливо объяснить, что вы в этот день работаете, и столь же вежливо попросить рекрутера обозначить более конкретное время телефонного собеседования.
Как дать отпор слишком настойчивым коллегам, мы вам рассказывали, теперь вот и про то, как противостоять рекрутеру, вы знаете. Да это же можно сказать, вы во всеоружии. Больше никто не посмеет сесть вам на шею и впрячь вас в бесконечное офисное бесправие.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Рассказываем, как дружить с боссом, чтобы сослуживцы вас не четвертовали, приняв за несправедливо почитаемого начальством подхалима.
Если вы посетили пятнадцать тренингов, где из вас сделали настоящего лидера, то вам срочно нужно забыть все, чему вас там научили, и вот почему.
Ответ: дать возможность работникам принимать решения.
Тема эмиграции и выбора страны для переезда - практически неисчерпаема. В этой статье вы найдёте шесть основных вопросов, которые нужно задать себе еще до того, как вы приняли окончательное решение о переезде и начали активные действия в этом направлении.
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.