• OMX Baltic0,02%292,74
  • OMX Riga0,22%908,46
  • OMX Tallinn−0,47%1 907,14
  • OMX Vilnius0,3%1 262,22
  • S&P 5000,4%6 671,06
  • DOW 30−0,04%46 253,31
  • Nasdaq 0,66%22 670,08
  • FTSE 100−0,3%9 424,75
  • Nikkei 2251,26%48 275,22
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,67
  • OMX Baltic0,02%292,74
  • OMX Riga0,22%908,46
  • OMX Tallinn−0,47%1 907,14
  • OMX Vilnius0,3%1 262,22
  • S&P 5000,4%6 671,06
  • DOW 30−0,04%46 253,31
  • Nasdaq 0,66%22 670,08
  • FTSE 100−0,3%9 424,75
  • Nikkei 2251,26%48 275,22
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,67
  • 05.10.15, 09:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Четыре предложения рекрутера, на которые не стоит соглашаться

Рекрутер, казалось бы, плохого не предложит. А нет, показалось, запросто может и предложить.
Четыре предложения рекрутера, на которые не стоит соглашаться
Деловой Петербург описал четыре ситуации, в которых вам от его предложений лучше отказаться.
Трудоустройство выматывает. Множественные собеседования, грозные взгляды будущих боссов и странные вопросы рекрутеров, а потом еще и всякие тестовые задания. После этого вам кажется, что вы устраиваетесь в какое-то невероятно сказочное место. Куда же еще будут отбирать с такой строгостью? Этот процесс обычно так завораживает, что на любом из этапов вы готовы согласиться чуть ли не на любые условия, выдвинутые рекрутером. А потом и сами не заметите, как окажетесь в офисном рабстве или как вместо работы мечты вам подсунут адскую пахаловку. Чтобы этого избежать, мы расскажем про случаи, когда рекрутер просит слишком много и ему следует аккуратно отказать.
Нерешительное трудоустройство

Статья продолжается после рекламы

Современный процесс трудоустройства далеко не всегда можно уложить в «пришел, увидел, получил (работу)». Вместо одного собеседования или разговора по телефону вам, вероятнее всего, придется пройти через целую кучу собеседований, потом еще несколько тестовых заданий, презентация, танец с питоном и банкет с участием всего руководящего состава. До крайностей доходит не всегда, но в общем и целом ситуация примерно такая: быстро не отвертитесь. Ну и ладно, зато потом вас, в конце концов, примут в компанию мечты. Или нет… В общем, если после всех пройденных кругов испытательного ада вам говорят, что, может быть, вам еще постажироваться месяцок-другой-третий, пора насторожиться. Чрезмерная аккуратность компании говорит о том, что руководство в любой момент может передумать и решить, что вы им не подходите. Это, в свою очередь, вернет вас к отправной точке в поисках новой работы.
Путешествие за свой счет
Далеко не факт, что работа вашей мечты ждет вас в вашем городе. Иногда ради нее можно и слетать куда-нибудь. И уж если вы твердо решили, что переезд не остановить вас на пути к успеху, то почему бы не слетать и на собеседование, чего уж там? Летите, не смеем вас задерживать. Но только в том случае, если расходы покрывает работодатель. В противном случае лучше отказаться. Даже если рекрутер уверяет вас, что деньги вам вернут (для реализма всегда добавляйте к таким обещаниям слова «может быть» и «когда-нибудь»). А иначе не удивляйтесь, если после устройства к подобному работодателю вас в один прекрасный день заставят платить за аренду рабочего места.
Стремительный ответ
Вы потратили около месяца своего времени на переписку с рекрутером и прохождение многочисленных собеседований и тут, наконец, услышали долгожданное: «Мы готовы вас взять». «Только, — после весьма выразительной паузы добавляет рекрутер, — вы должны принять решение в течение 24 часов». Что-то тут с ходу поражает своей несправедливостью. То есть ваш потенциальный работодатель думал целый месяц, нужны ли вы в этой компании, а вы должны сейчас в экстренном порядке принять решение. Но основная проблема даже и не в этом. Возможно, рекрутер прекрасно понимает, что вам могут сделать лучшее предложение (а это значит, он в курсе, что их предложение — так себе) и решил позаботиться о том, чтобы вас не перехватили в период длительных раздумий. Или кадры бегут из этой компании с такой скоростью, что там уже вообще никого не осталось. Вот вас и склоняют побыстрее определиться, чтобы было кому работать за всех.
Слишком много внимания
Если рекрутер просит вас быть на связи, например, с 9:00 до 15:00 и терпеливо ждать звонка, то тут тоже не стоит торопиться с согласием. Это все, конечно, очень здорово, если не принимать во внимание тот факт, что у вас наверняка есть работа, а может, и еще какие-то дела. А сидеть 4 часа в ожидании звонка — просьба не очень-то адекватная. Так что вам определенно стоит отклонить заманчивое предложение убить половину своего дня на ожидание 20-минутного разговора. Можете просто вежливо объяснить, что вы в этот день работаете, и столь же вежливо попросить рекрутера обозначить более конкретное время телефонного собеседования.
Как дать отпор слишком настойчивым коллегам, мы вам рассказывали, теперь вот и про то, как противостоять рекрутеру, вы знаете. Да это же можно сказать, вы во всеоружии. Больше никто не посмеет сесть вам на шею и впрячь вас в бесконечное офисное бесправие.
 

Похожие статьи

Новости
  • 07.10.15, 18:30
Если босс стал другом: гид по человеческим взаимоотношениям с начальником
Рассказываем, как дружить с боссом, чтобы сослуживцы вас не четвертовали, приняв за несправедливо почитаемого начальством подхалима.
Новости
  • 07.10.15, 09:00
Почему лидеры больше никому не нужны
Если вы посетили пятнадцать тренингов, где из вас сделали настоящего лидера, то вам срочно нужно забыть все, чему вас там научили, и вот почему.
Новости
  • 06.10.15, 21:15
Как превратить монотонный труд в интересную работу
Ответ: дать возможность работникам принимать решения.
Новости
  • 05.10.15, 20:30
6 вопросов, которые нужно задать себе перед переездом за рубеж
Тема эмиграции и выбора страны для переезда - практически неисчерпаема. В этой статье вы найдёте шесть основных вопросов, которые нужно задать себе еще до того, как вы приняли окончательное решение о переезде и начали активные действия в этом направлении.
  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную