- OMX Baltic0,14%292,64
- OMX Riga−0,06%923,38
- OMX Tallinn0,75%1 916,97
- OMX Vilnius−0,06%1 274,12
- S&P 5000,00%6 705,12
- DOW 300,00%46 448,27
- Nasdaq 2,69%22 872,01
- FTSE 1000,52%9 584,83
- Nikkei 2250,07%48 659,52
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%91,19
- OMX Baltic0,14%292,64
- OMX Riga−0,06%923,38
- OMX Tallinn0,75%1 916,97
- OMX Vilnius−0,06%1 274,12
- S&P 5000,00%6 705,12
- DOW 300,00%46 448,27
- Nasdaq 2,69%22 872,01
- FTSE 1000,52%9 584,83
- Nikkei 2250,07%48 659,52
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%91,19
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Стартапы в Эстонии привлекли инвестиций на 102,5 млн евро
В прошлом году стартапы в Эстонии привлекли рекордно большое количество инвестиций на сумму в 102,5 млн евро — об этом свидетельствуют данные координационной службы Startup Estonia.
Исходя из данных служьбы, в 2016 году в Эстонии действовало немногим более 400 стартапов, 90% которых находились на очень ранней стадии развития. В конце 2015 года эти показатели были почти такими же. Существующие в Эстонии стартапы в основном предлагают инфотехнологические услуги или обслуживание "от бизнеса — бизнесу" (B2B), пишет rus.err.ee.
К концу третьего квартала действующие в Эстонии стартапы уплатили государству в качестве налогов столько же, сколько за весь 2015 год, в годовом сравнении их вклад в налоговую копилку страны вырос с 21 млн евро в 2015 году до 28 млн евро в 2016.Так же резко — на 1000 человек — за год выросла численность работников в стартапах, которая в конце 2016 года составляла 3500 человек.Три четверти из них работают в Эстонии, почти 800 новых рабочих мест создано при их участии в Эстонии и еще 200 — за пределами страны.
Похожие статьи
Определяя свою целевую группу, предпринимателю стоит подумать, кто этот человек, который с наибольшей вероятностью купит его товар.
На решение проблемы нехватки рабочих рук направлены некоторые недавние изменения в миграционной политике Эстонии. В середине нынешней недели вступили в силу изменения в Законе об иностранцах, цель которых – упростить ввоз рабочей силы в Эстонию. В качестве приоритета взято снижение нехватки рабочей силы в секторе ИТ и в стартапах. А именно работники, нанятые такими предприятиями вне пределов Европейского Союза, больше не учитываются в квоте ежегодной иммиграции.
SEB создает в главном офисе банка в Таллинне центр инноваций, где предприятия смогут испытывать новые модели роста, которые помогут им расти быстрее конкурентов. Это делается с целью принести методы, зарекоменовавшие себя в мире стартапов, в традиционные предприятия, чтобы воплощать нововведения в жизнь в разы быстрее, чем сейчас.
Тема социальной ответственности в банковском секторе становится все актуальнее. Что это такое и как это влияет на частных и бизнес-клиентов, работников банка и экономику в целом, не говоря уже о нашем обществе?
Конец года – горячая пора для многих кампаний: растущий спрос, сжатые сроки, плотные графики и необходимость быстро принимать важные решения. Именно в такие моменты дополнительное финансирование может сыграть решающую роль.
Самые читаемые
1
2
Трудовые споры, ссора с партнером и проигранный Налоговому департаменту суд
3
Новая статья в серии “Женщины на вершине”
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Трудовые споры, ссора с партнером и проигранный Налоговому департаменту суд
Новая статья в серии “Женщины на вершине”
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную