Сделан шаг для уменьшения хронической нехватки специалистов

Вербовка заграницей, по словам Франциско, становится всё затратнее, поскольку там за последние года два значительно выросли зарплаты вербовщиков. Зачастую они удвоились, а то и утроились. «К счастью, у нас в Эстонии есть профессиональные вербовщики, сумевшие привезти нам подходящих кандидатов. Тем не менее, значительную работу проделали мы сами, например, создали сеть вербовщиков в иностранных государствах, и это было велением времени».

Франциско подчеркнул, что предприятия очень выиграли бы от крепкой международной сети вербовщиков, и EAS могло бы этому содействовать, объединив предприятия, таланты и вербовщиков. «Часть такой работы уже сделана, но ещё очень многое надо сделать».

Предприятие Malwarebytes воспользовалось эстонским пособием для пары работников. Поскольку нынешним летом они привезли в Эстонию внушительное число талантов, то к началу следующего года планируют подать новые ходатайства.

Компания по разработке программного обеспечения Lumin наняла при помощи пособия EAS специалиста из Украины. Ведущий партнёр Lumin Кристи Хийон считает, что 2000 евро за работника для покрытия затрат, связанных с его приездом в Эстонию, безусловно помогают, однако одно только пособие не увеличит потока желающих иностранцев работать в Эстонии. Хийон находит, что более всего от государства нужна поддержка для интегрирования людей в наше общество, а также необходимо уменьшение бюрократии. «Наиболее важной является социальная инфраструктура, здравоохранение, школы-садики для детей. Мы привозим сюда зрелых специалистов, как правило, уже имеющих семьи и детей. Весь процесс переезда также мог бы быть проще и быстрее в смысле бумажной волокиты».

При подаче ходатайств, по словам Хийон, тоже возникали нюансы, внушающие сомнения в их нужности. Она отметила, что иностранный работник, приезжающий в Эстонию, должен, к примеру, получить выписку из эстонской образовательной инфосистемы (Eesti Hariduse infosüsteem) о том, что он на протяжении трёх лет перед поступлением на работу к ходатаю не учился в Эстонии. А из регистра Налогово-таможенного департамента нужна справка, что он не работал в Эстонии на протяжении тех же трёх лет. «Разъяснить работнику, что от него требуется, довольно сложно, легче весь этот процесс взять на себя. Наш человек оказался и сам инициативным, так что это прошло проще, но на более крупных предприятиях этому может сопутствовать значительная административная нагрузка».

Из общего числа работников Таллиннской конторы Taxify на иностранных ИТ-специалистов приходится 12 процентов.