- OMX Baltic−0,61%316,75
- OMX Riga−0,23%881,48
- OMX Tallinn−0,21%2 122,05
- OMX Vilnius0,06%1 460,43
- S&P 5000,84%7 398,93
- DOW 300,02%49 609,16
- Nasdaq 1,71%26 247,08
- FTSE 100−0,43%10 233,07
- Nikkei 225−0,19%62 713,65
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,35
- OMX Baltic−0,61%316,75
- OMX Riga−0,23%881,48
- OMX Tallinn−0,21%2 122,05
- OMX Vilnius0,06%1 460,43
- S&P 5000,84%7 398,93
- DOW 300,02%49 609,16
- Nasdaq 1,71%26 247,08
- FTSE 100−0,43%10 233,07
- Nikkei 225−0,19%62 713,65
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,35
Биржевые компании спотыкаются о новое требование: половина еще не достигла цели
Эстонские биржевые компании столкнулись с требованием о гендерном балансе в руководящих органах, однако половина предприятий основного списка Таллиннской биржи пока не соответствует будущим правилам.
Вступившие в силу в мае прошлого года и перенесенные в правовое пространство Эстонии изменения в Законе о рынке ценных бумаг обязывают биржевые компании, в которых работает более 250 сотрудников и чей оборот превышает 50 млн евро, к 30 июня этого года добиться определенного гендерного распределения в руководящих органах.
Похожие статьи
Кристи Сааре об отсрочке директивы о прозрачности зарплат: это оскорбительно для предпринимателей
Предприниматели, по их словам, уже сейчас следят за уровнем зарплат, поэтому неожиданное решение правительства отложить директиву Евросоюза о прозрачности оплаты труда их не встревожило. Однако, по словам инвестора и популяризатора финансовой грамотности Кристи Сааре, это вредит и работникам, и работодателям.
Департамент статистики: в прошлом году гендерный разрыв в оплате труда был самым низким за все время
По данным Департамента статистики, в 2025 году брутто-почасовая оплата труда женщин была на 12,2% ниже, чем у мужчин. За год гендерный разрыв в оплате труда сократился на 1 процент и в прошлом году оказался самым низким за всю историю наблюдений.
По данным Департамента статистики, почасовая брутто-зарплата у женщин в 2024 году была на 13,2% ниже, чем у мужчин. По сравнению с предыдущим годом гендерный разрыв в зарплатах увеличился на 0,1 процентных пункта.
Женщинам, ставшим начальницами в промышленности в мужской команде, пришлось буквально доказывать коллегам, что они не напрасно заняли свое место.
Крупнейший деловой городок Эстонии Ülemiste City использует при планировании развития комплексный аналитический подход, основанный на данных. Важную роль в этом играют и полученные от Telia сведения о мобильности, с помощью которых городок в том числе помогает Таллинну решать проблемы, связанные с ростом автомобилизации.
Самые читаемые
1
Последние новости
Сейчас в фокусе
Гросс присматривает место на будущее
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную