Может ли работодатель заставить написать заявление об уходе?

Помимо согласия на расторжение трудового договора, стороны должны договориться о связанных с расторжением условиях (например, дата окончания трудового договора, выплата возможных возмещений и прочее). Закон не устанавливает, в какой форме должно быть достигнуто соглашение, так что соглашение о расторжении договора может быть достигнуто и в устной форме, но все же рекомендуется оформить его письменно.

Работодатель может расторгнуть трудовые отношения на односторонней основе только в чрезвычайном порядке, то есть у него должна быть на это уважительная причина. Работодатель всегда обязан обосновывать расторжение.

Работодатель должен предупредить работника о расторжении в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:

• менее одного года работы – не менее чем за 15 календарных дней;

• от одного до пяти лет работы – не менее чем за 30 календарных дней;

• от пяти до десяти лет работы – не менее чем за 60 календарных дней;

• десять и более лет работы – не менее чем за 90 календарных дней.

Для установления ничтожности расторжения трудового договора можно в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссию по трудовым спорам или суд).