Как оспорить решение комиссии по трудовым спорам?

Спор, во второй раз дошедший до Государственного суда, подошел к концу – суд окончательно признал бывшего сотрудника дорожно-строительной компании TREV-2 Grupp виновным в нарушении коммерческой тайны при переходе на работу к конкуренту.

К заключению трудового договора работодателю следует отнестись со всей серьезностью, поскольку в случае возникновения спора между сторонами трудовых отношений о том, был ли заключен договор и на каких условиях, риск несет именно работодатель, пишет юрист консалтинговой компании ABConsult Анжела Мелихова.

В последнее время все чаще возникают ситуации, когда работодателю становится известно о нелояльном поведении сотрудника, и он хотел бы по возможности немедленно расторгнуть трудовой договор. В то же время в ситуациях, связанных с утратой доверия возникают (обоснованные) вопросы, следует ли предупреждать или прекращать трудовые отношения немедленно? В этой статье мы рассмотрим, когда следует предупреждать и что при этом следует помнить.

Работодатель спрашивает: Работник расторг трудовой договор в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с состоянием здоровья. Могу ли я, как работодатель, потребовать от него представить диагноз или историю болезни?

Операция значительно улучшает зрение, но не возвращает «молодость» глаз, рассказал оперирующий хирург клиники Turman Silmakliinik Юрий Иванов, который также поделился профессиональным взглядом на лечение катаракты с помощью имплантации искусственного хрусталика.