Как оспорить решение комиссии по трудовым спорам?

Спор, во второй раз дошедший до Государственного суда, подошел к концу – суд окончательно признал бывшего сотрудника дорожно-строительной компании TREV-2 Grupp виновным в нарушении коммерческой тайны при переходе на работу к конкуренту.

К заключению трудового договора работодателю следует отнестись со всей серьезностью, поскольку в случае возникновения спора между сторонами трудовых отношений о том, был ли заключен договор и на каких условиях, риск несет именно работодатель, пишет юрист консалтинговой компании ABConsult Анжела Мелихова.

В последнее время все чаще возникают ситуации, когда работодателю становится известно о нелояльном поведении сотрудника, и он хотел бы по возможности немедленно расторгнуть трудовой договор. В то же время в ситуациях, связанных с утратой доверия возникают (обоснованные) вопросы, следует ли предупреждать или прекращать трудовые отношения немедленно? В этой статье мы рассмотрим, когда следует предупреждать и что при этом следует помнить.

Работодатель спрашивает: Работник расторг трудовой договор в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с состоянием здоровья. Могу ли я, как работодатель, потребовать от него представить диагноз или историю болезни?

По словам руководителя BDO Eesti, устойчивость неокажетсякратковременным трендом, она становится все более важной для поддержания конкурентоспособности. Поэтому BDO Eesti все чаще учитывает в своих решениях стандарты ESG, а в реализации этого ей существенно помогает Telia как технический партнер. Решения Telia позволяют BDO обеспечивать безопасность удаленной работы, управлять жизненным циклом устройств и направлять рабочие станции во вторичное использование через Green IT.