Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу

OMX Baltic−0,2%312,64
OMX Riga0,56%917,73
OMX Tallinn−0,27%2 120,77
OMX Vilnius0,2%1 509,96
S&P 5000,89%7 509,2
DOW 300,74%52 224,64
Nasdaq 1,29%25 837,21
FTSE 1000,58%10 585,91
Nikkei 2250,03%66 255,21
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,31

OMX Baltic−0,2%312,64
OMX Riga0,56%917,73
OMX Tallinn−0,27%2 120,77
OMX Vilnius0,2%1 509,96
S&P 5000,89%7 509,2
DOW 300,74%52 224,64
Nasdaq 1,29%25 837,21
FTSE 1000,58%10 585,91
Nikkei 2250,03%66 255,21
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%89,31

Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.

Ярослав Тавгень

Владимир Либман занимается известняком, но часто пламенно выступает на тему электричества.

Владимир Либман занимается известняком, но часто пламенно выступает на тему электричества.
Foto: Andras Kralla

В прошлом году ваша компания изменила название. Отныне вы не Paekivitoodete Tehase OÜ, а Limestone Factories of Estonia OÜ. Что случилось?

В свое время мы создали компанию Väokivi (за что я получил эстонское гражданство за особые заслуги под номером 21). Изначально это был цех завода, потом он выделился в отдельное предприятие. Поначалу мы владели Väokivi напополам с Тоомасом Луманом, затем я свой пай продал, и мы ушли. Фирма Saare-Dolomiit-Väokivi успешно работала дальше: на знаменитой «Рублевке» построили целый поселок.

В 2021 году ко мне пришел владелец Хиндрек Аувяарт и предложил: «Давай объединяться». Я ответил: «В отличие от тебя, эстонца, я в России работать не хочу».

Но позже он снова пришел ко мне со словами: «Одно твое пожелание мы выполнили: из России уходим. Теперь у меня шведский рынок». Я спросил, почему же он так хочет с нами объединиться. Тут причин было несколько. Во-первых, он хотел отойти от дел. Как, кстати, и я: в тот день, когда мы начнем работу в карьере Маарду-3 (об этом еще поговорим), я уйду в совет и в офисе буду появляться раз в неделю.

Поэтому у вас в 2021 году появился исполнительный директор.

Он у нас появился давно, но в 2021 году он стал членом правления. У нас сегодня исполнительному директору 39, главному инженеру 35, главному механику 34, и еще две довольно молодые дамы (коммерческий и финансовый директоры), чей возраст говорить не буду. Поэтому я каждый день прихожу на работу и получаю удовольствие: знаю, что они решат все вопросы.

Толковое поколение растет?

Да они просто великолепны. А вот у коллег на Сааремаа как раз все руководство за 60 – и это вторая причина, почему прежний собственник захотел передать компанию. И третья – запасы-то все у нас (шведам нужен не любой известняк, а именно вяоский, т.к. он – «родной брат» известняка, залегающего на острове Готланд).

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!

Похожие статьи

Новости

29.07.22, 12:28

Ragn-Sells планирует построить в Нарве завод по обогащению сланцевой золы к 2028 году

Экологическая компания Ragn-Sells представила Нарвскому городскому собранию заявление об инициировании детальной планировки для строительства в 2028 году завода по обогащению сланцевой золы, который будет располагаться на территории Балтийской электростанции. При выборе места расположения определяющим фактором стала непосредственная близость золоотвала, уже имеющаяся инфраструктура, а также минимальное воздействие на местную жилую среду, сообщает компания в пресс-релизе.

Content Marketing

19.06.26, 17:58

Время как новая роскошь: руководители всё чаще выбирают отдых, где не нужно всё организовывать самостоятельно

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.