Что спасет экономику, когда не хватает рабочей силы?

Не исключение и Эстония – но именно производительностью труда обусловлен наш экономический рост в ближайшие годы.

Нехватка рабочей силы служит ограничителем экономического роста – как здесь, так и в других странах мира. В странах ОЭСР безработица упала до самого низкого уровня с 1980-х годов.

Доля трудозанятого населения в Эстонии побила исторический рекорд и сейчас достигает одного из самых высоких показателей среди стран Европейского союза. Во имя дальнейшего развития нужно совершенствовать способность лучше использовать имеющиеся ресурсы – или, говоря на языке экономики, производительность труда.

С другой стороны, послекризисный рост производительности труда после кризиса у нас тоже весьма отличался от докризисного периода. В период с 2000 по 2007 год производительность труда увеличилась на целых 52%. По сравнению с 2010 годом, наращивать производительность труда даже быстрее нас удалось немалому числу стран – начиная с наших балтийских соседей, Латвии и Литвы.

На относительной шкале график роста Эстонии все же был правильным, и нельзя сказать, что за последние годы мы не сделали чего-то важного. При этом прибавочная стоимость, зарабатываемая на одного работника – сумма прибыли и заработной платы – в эстонском бизнесе по-прежнему остается очень небольшой. Это особенно бросается в глаза в промышленности, где многие предприятия как раз сосредоточились на узкой производственной деятельности, а более сложную, но лучше оплачиваемую деятельность в сфере продаж и маркетинга оставили материнской компании, расположенной за пределами Эстонии, или заказчику.

Поэтому не удивительно, что, по сравнению с примерами в Финляндии и Швеции, среднему эстонскому промышленному предприятию удается создавать прибыль на одного работника и выплачивать зарплаты в пять раз меньшем размере. Ужасающе большая разница, в то же время, означает, что улучшение своей относительной позиции не должно быть слишком уж сложным делом.