Молодой нарвский сварщик: учится на русском прямо на работе, с начальником общается в WhatsApp

Нарвские заводы Hanza Mechanics и Fortaco Estonia стремятся получить нужных специалистов, поэтому обучают и проводят практику с ними на русском языке. Представители Ида-Вируского центра профобразования, минобразования и Кассы по безработице такой подход критикуют.

Но языковая проблема – не единственная, которая мешает молодым ида-вирусцам находить работу. Зачастую им не хватает банальных навыков общения – личного, а не через мессенджеры.

О том, что Нарве для развития нужны квалифицированные специалисты и просто много новых жителей, говорили несколько участников бизнес-конференции, в частности руководитель Ида-Вируского инвестиционного агентства Теэт Куусмик. Но кадровый голод ощущается не во всех сферах. Так, руководитель крупнейшего в Нарве отеля Inger Владимир Изотов отметил, что никакого дефицита кадров не наблюдает.

Отдельно Катрин Кампус отмечает, что практиковаться на Fortaco приходят дети сотрудников. «Это для нас такой знак качества – работники доверяют нам своих детей. Инвестиции переходят уже на следующее поколение», – сказала она.

Региональный руководитель Кассы по безработице в Ида-Вирумаа Аннеки Теэлахк рассказала, что для молодых людей препятствием в трудоустройстве зачастую становится отсутствие социальных навыков, которые очень важны на работе: «У молодых мы замечаем такую проблему – они часто не решаются позвонить незнакомому человеку. Они бы лучше в чате написали».

Юхан Терасмаа с ней согласен и выражается даже более резко.

Директор электросетевой компании Viru Energo Андрес Меэсак рассказывает еще об одной кадровой проблеме. В компании много опытных электриков, но их документы о профессиональной компетенции, без которых нельзя работать на электросетях, истекают в 2030 году. Чтобы продлить их, нужно сдать экзамен. Но он на эстонском языке, которого электрики не знают.

Заменить их некем, поскольку в Ида-Вируском центре профобразования обучают электриков другого профиля, не для работы в электросетях. Впрочем, Меэсак считает, что в сотрудничестве с руководителем центра Хендриком Агуром новую специальность там удастся открыть, и проблема разрешится.

Еще серьезнее встанет вопрос с руководителями и топ-специалистами во многих компаниях Ида-Вирумаа, следует из исследования OSKA – проекта Эстонского квалификационного агентства (Kutsekoda), прогнозирующего потребности в рабочей силе.

Руководитель исследований OSKA Силья Лассур рассказала, что по прогнозу 30% руководителей и топ-специалистов в Ида-Вирумаа в течение десяти лет уйдут с рынка труда на пенсию. По ее словам, замена им может прийти только из эстонских вузов, но русскоязычная среда – не лучший выбор для молодого эстонского руководителя или топ-специалиста, который выбирает, где он хотел бы работать.

Заводы обучают своих работников на русском и на нем же принимают внутренние экзамены после учебы. «Как мы можем провести экзамен на языке, который они не понимают?» – удивляется Юхан Терасмаа.

Он вообще не видит проблемы в языке общения. По словам Терасмаа, еще недавно он был единственным из трехсот сотрудников завода, говорящим по-эстонски. Один из его работников – сварщик из Индии, с которым руководитель разговаривает по-английски, а коллеги объясняются жестами, и работе это не мешает, рассказал директор завода.

Катрин Кампус с Fortaco на вопрос ведущего, сможет ли завод принять одного эстоноязычного практиканта, ответила: «Я найду для него ментора, хотя это непростая задача».

Открывая конференцию, мэр Нарвы Катри Райк сказала, что состояние профобразования в городе сейчас оставляет желать лучшего и всем нужно подумать, как обучать персонал на рабочем месте.

Однако руководитель Ида-Вируского центра профобразования Хендрик Агур на панельной дискуссии рассказал, что смотрит на вопрос иначе. Работодателей он тоже призывает обучать работников на эстонском.

По словам Агура, с этого учебного года центр профобразования бесплатно принимает только в эстоноязычные группы. Русскоязычные группы стали платными, и набрать туда учеников не удалось. В следующем году дипломы получат последние ученики, обучающиеся по системе 40 на 60, и центр полностью станет эстоноязычным. При этом его руководитель фактически подтвердил, что учиться в нем теперь смогут не все.

По словам Агура, вопрос не только в языке. Он рассказал, что лично слышал, как 16-летний парень грубо заявил, что эстонский ему не нужен. «Цель – создать систему ценностей, привести молодых людей в эстонскую систему ценностей. Раньше этим вообще не занимались. Мы занялись и делаем это очень серьезно», – сказал Хендрик Агур.

Вице-канцлер по политике в сфере науки, высшего и профессионального образования в Министерстве образования и науки Ренно Вейнтхал, который также участвовал в дискуссии, поддержал его: «Школам сложно, работодателем сложно найти работников, но если мы вместе приложим усилия, мы придем к тому, чего хотим».

Он признал, что выпускнику основной школы, не говорящему по-эстонски, будет тяжело. Но, по его словам, министерство обеспечит таким людям возможность дополнительного изучения языка. Вице-канцлер заявил, что при желании язык можно выучить за год, с ним согласилась и Аннеки Теэлахк из Кассы по безработице, приведя в пример некоторых украинских беженцев. Силья Лассур заявила, что талантливый молодой человек действительно способен на это.

«Нужна последовательность и понимание – эстонский нужно выучить, тогда у всех в Эстонии будут одинаковые возможности. В какой момент личная ответственность превратилась в коллективную?» – спросил вице-канцлер минобразования, призвав школьников и их родителей признать свою ответственность за конкурентоспособность.

Аннеки Теэлахк и Силья Лассур также акцентировали внимание на том, что выпускник профтеха, который учился на эстонском, более конкурентоспособен на рынке труда. И, по их словам, если смотреть с точки зрения интересов самого работника, а не его работодателя, то учиться нужно на эстонском.