Молодой нарвский сварщик: учится на русском прямо на работе, с начальником общается в WhatsApp

Нарвские заводы Hanza Mechanics и Fortaco Estonia стремятся получить нужных специалистов, поэтому обучают и проводят практику с ними на русском языке. Представители Ида-Вируского центра профобразования, минобразования и Кассы по безработице такой подход критикуют.

Но языковая проблема – не единственная, которая мешает молодым ида-вирусцам находить работу. Зачастую им не хватает банальных навыков общения – личного, а не через мессенджеры.

О том, что Нарве для развития нужны квалифицированные специалисты и просто много новых жителей, говорили несколько участников бизнес-конференции, в частности руководитель Ида-Вируского инвестиционного агентства Теэт Куусмик. Но кадровый голод ощущается не во всех сферах. Так, руководитель крупнейшего в Нарве отеля Inger Владимир Изотов отметил, что никакого дефицита кадров не наблюдает.

Юхан Терасмаа рассказал, что сейчас на его заводе есть три руководителя, которые начали карьеру рабочими. «Много инженеров переходит на уровень руководителей, много рабочих – на уровень инженеров. Это, на самом деле, самые хорошие работники, потому что они уже знают эту работу», – добавил он.

Руководитель отдела персонала завода Fortaco Estonia Катрин Кампус согласна с Терасмаа в том, что существует большая нехватка технических специалистов. «В школе дают знания, но настоящие навыки появляются в ходе работы», – отметила она.

Катрин Кампус называет практиканта инвестицией. На Fortaco каждому новичку тоже полагается наставник, а студентам с третьего курса предлагают выходить на работу на 3-4 часа по вечерам или когда им удобно. И на этом заводе есть топ-руководитель, который в 2006 году пришел на него практикантом.

Отдельно Катрин Кампус отмечает, что практиковаться на Fortaco приходят дети сотрудников. «Это для нас такой знак качества – работники доверяют нам своих детей. Инвестиции переходят уже на следующее поколение», – сказала она.

Региональный руководитель Кассы по безработице в Ида-Вирумаа Аннеки Теэлахк рассказала, что для молодых людей препятствием в трудоустройстве зачастую становится отсутствие социальных навыков, которые очень важны на работе: «У молодых мы замечаем такую проблему – они часто не решаются позвонить незнакомому человеку. Они бы лучше в чате написали».

Юхан Терасмаа с ней согласен и выражается даже более резко.

Директор электросетевой компании Viru Energo Андрес Меэсак рассказывает еще об одной кадровой проблеме. В компании много опытных электриков, но их документы о профессиональной компетенции, без которых нельзя работать на электросетях, истекают в 2030 году. Чтобы продлить их, нужно сдать экзамен. Но он на эстонском языке, которого электрики не знают.

Заменить их некем, поскольку в Ида-Вируском центре профобразования обучают электриков другого профиля, не для работы в электросетях. Впрочем, Меэсак считает, что в сотрудничестве с руководителем центра Хендриком Агуром новую специальность там удастся открыть, и проблема разрешится.

Еще серьезнее встанет вопрос с руководителями и топ-специалистами во многих компаниях Ида-Вирумаа, следует из исследования OSKA – проекта Эстонского квалификационного агентства (Kutsekoda), прогнозирующего потребности в рабочей силе.

Руководитель исследований OSKA Силья Лассур рассказала, что по прогнозу 30% руководителей и топ-специалистов в Ида-Вирумаа в течение десяти лет уйдут с рынка труда на пенсию. По ее словам, замена им может прийти только из эстонских вузов, но русскоязычная среда – не лучший выбор для молодого эстонского руководителя или топ-специалиста, который выбирает, где он хотел бы работать.

Заводы обучают своих работников на русском и на нем же принимают внутренние экзамены после учебы. «Как мы можем провести экзамен на языке, который они не понимают?» – удивляется Юхан Терасмаа.

Он вообще не видит проблемы в языке общения. По словам Терасмаа, еще недавно он был единственным из трехсот сотрудников завода, говорящим по-эстонски. Один из его работников – сварщик из Индии, с которым руководитель разговаривает по-английски, а коллеги объясняются жестами, и работе это не мешает, рассказал директор завода.

Катрин Кампус с Fortaco на вопрос ведущего, сможет ли завод принять одного эстоноязычного практиканта, ответила: «Я найду для него ментора, хотя это непростая задача».

Открывая конференцию, мэр Нарвы Катри Райк сказала, что состояние профобразования в городе сейчас оставляет желать лучшего и всем нужно подумать, как обучать персонал на рабочем месте.

Однако руководитель Ида-Вируского центра профобразования Хендрик Агур на панельной дискуссии рассказал, что смотрит на вопрос иначе. Работодателей он тоже призывает обучать работников на эстонском.

По словам Агура, с этого учебного года центр профобразования бесплатно принимает только в эстоноязычные группы. Русскоязычные группы стали платными, и набрать туда учеников не удалось. В следующем году дипломы получат последние ученики, обучающиеся по системе 40 на 60, и центр полностью станет эстоноязычным. При этом его руководитель фактически подтвердил, что учиться в нем теперь смогут не все.

По словам Агура, вопрос не только в языке. Он рассказал, что лично слышал, как 16-летний парень грубо заявил, что эстонский ему не нужен. «Цель – создать систему ценностей, привести молодых людей в эстонскую систему ценностей. Раньше этим вообще не занимались. Мы занялись и делаем это очень серьезно», – сказал Хендрик Агур.

Вице-канцлер по политике в сфере науки, высшего и профессионального образования в Министерстве образования и науки Ренно Вейнтхал, который также участвовал в дискуссии, поддержал его: «Школам сложно, работодателем сложно найти работников, но если мы вместе приложим усилия, мы придем к тому, чего хотим».

Он признал, что выпускнику основной школы, не говорящему по-эстонски, будет тяжело. Но, по его словам, министерство обеспечит таким людям возможность дополнительного изучения языка. Вице-канцлер заявил, что при желании язык можно выучить за год, с ним согласилась и Аннеки Теэлахк из Кассы по безработице, приведя в пример некоторых украинских беженцев. Силья Лассур заявила, что талантливый молодой человек действительно способен на это.

«Нужна последовательность и понимание – эстонский нужно выучить, тогда у всех в Эстонии будут одинаковые возможности. В какой момент личная ответственность превратилась в коллективную?» – спросил вице-канцлер минобразования, призвав школьников и их родителей признать свою ответственность за конкурентоспособность.

Аннеки Теэлахк и Силья Лассур также акцентировали внимание на том, что выпускник профтеха, который учился на эстонском, более конкурентоспособен на рынке труда. И, по их словам, если смотреть с точки зрения интересов самого работника, а не его работодателя, то учиться нужно на эстонском.