Во сколько обходится компаниям «тихое увольнение»?Многие работодатели сталкивались с ситуацией, когда работник вроде и есть, но не в полную силу. Хотя эти люди могут продолжать выполнять свои основные обязанности так, что и придраться вроде не к чему, их нежелание участвовать в дополнительной деятельности, так или иначе всё-таки связанной с работой, может оказать негативное влияние на общий результат компании, пишет менеджер по персоналу и карьерный стратег Procareer.ee Неля Корнфельд.