Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Рабочую силу нужно обучать
Председатель правления Eesti Energia Olitoostus И.Конд называет серьезным вызовом
Завершить к запланированному сроку строительство завода Enefit280, набрать персонал и пустить завод, такие важнейшие цели назвал Конд. "Хотя до выхода завода на полную мощность еще пойдет время, в ходе процесса пусков мы получили неоценимый опыт и, наконец, первое масло. Холодные пуски завода мы начали в августе, и уже тогда у нас не было иллюзий насчет того, что получится пустить такую систему всего лишь одним нажатием кнопки. Учитывая то, что мы имеем дело с новой и в два раза более мощной технологией, пять месяцев, прошедших с начала холодных пусков до получения первого масла были сравнительно коротким периодом", - говорит Конд.
"Поиск персонала для нового завода масел. 90 человек, которые приступят к работе на новых заводах, были найдены и обучены за один год. В ситуации, когда во всем энергетическом секторе Эстонии заметна нехватка инженеров, сложно их найти и в Ида-Вирумаа. Ясно, что готовых решений никто не предложит, так что в основном нам приходится обучать людей самостоятельно", - констатирует председатель правления Eesti Energia Olitoostus, добавляя, что за год количество людей, которые получат работу в этой сфере производства, увеличилось более чем на сотню. Учитывая ситуацию с занятостью в Ида-Вирумаа, это значительное количество. Не говоря уже о тех сотнях людей, которые в течение двух лет выполняли работы по строительству завода.
Целями нового года Конд называет планы пустить на полную мощность в Эстонии завод сланцевого масла Enefit280 и принять решение о создании завода постобработки.
Autor: Ирина Бреллер
Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!