Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Андрус Саар: через неделю наша жизнь изменится
Через неделю жизнь в Эстонской Республике
сделает впечатляющий поворот, который станет одними из важнейших за
последнее десятилетие. Речь идёт об изменении качества жизни.
Выдержка из мнения социолога Андруса Саара, опубликованного на портале uudised.err.ee.
Многие законы, на которых лежит печать советских времён, теперь приобретают новый облик. Во многих аспектах положение работника и связанных с ним членов семьи станет более уязвимым. Значительную роль в этом сыграет то, что теперь работника будет легче уволить. Изменится сохранившееся ещё с советского времени положение работника согласно которому его статус превыше всего, когда он имел право определять положение вещей на предприятии. Теперь его права уменьшатся.
Но нарастающую неуверенность от нового положения вещей компенсирует более существенная денежная поддержка, теперь предоставляемая в течение более длительного времени. Хотя она и не такая большая, как ожидалось. Тем не менее, это создаст более благоприятные условия для поиска нового рабочего места в течение длительного периода времени. Ведь потеря какого бы то ни было рабочего места – это ужасно.
Нынешнее положение вещей связало работника и работодателя, в некотором роде, чуть ли не насильственным образом; особенно это касается работников, которые находятся на своём посту уже долгое время и остановились в своём развитии. Приведу пример. Некий работник, «белый воротничок», работает на каком-либо предприятии уже настолько долго, что об увольнении его нужно предупредить за четыре месяца вперёд, а потом ещё выплатить четырёхмесячную компенсацию по сокращению. Предприятию это, по сути, будет стоить, по крайней мере, 4-6 месячных зарплат. Почему? А по той простой причине, что получив уведомление о сокращении, этот «белый воротничок» больше уже не заинтересован в работе, и всегда найдёт причины, чтобы на долгое время от неё увильнуть.
Но это также означает, что прежде чем старый работник уйдёт, нужно взять на работу нового работника. Затраты предприятия, в этом случае, очень большие.
Нынешняя экономическая ситуация, без исключений, окажет своё влияние на каждый институт общества. Неизбежно последует реорганизация законодательства и всевозможных структур общества. Но прежде всего, населению Эстонской Республики в данный момент важно не стоять на месте, а развиваться и стремиться к позитивному решению проблемы выхода из кризисной ситуации.
Autor: dv.ee Istsenko Olga