OMX Baltic−0,7%301,39
OMX Riga−0,19%888,55
OMX Tallinn−0,66%2 057,17
OMX Vilnius0,03%1 194,48
S&P 5000,94%6 033,11
DOW 300,75%42 515,09
Nasdaq 1,52%19 701,21
FTSE 1000,28%8 875,22
Nikkei 2251,26%38 311,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%90,81

OMX Baltic−0,7%301,39
OMX Riga−0,19%888,55
OMX Tallinn−0,66%2 057,17
OMX Vilnius0,03%1 194,48
S&P 5000,94%6 033,11
DOW 300,75%42 515,09
Nasdaq 1,52%19 701,21
FTSE 1000,28%8 875,22
Nikkei 2251,26%38 311,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%90,81

02.03.09, 18:02

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Кризис. Как удержать покупателя?

Удерживать оставшихся покупателей можно хорошим сервисом. Как это делают петербургские компании, выяснили исследователи.

Специалисты компании Mystery Shopping Agency (MSA) изучили опыт работы по созданию и внедрению стандартов обслуживания более сотни компаний, пишет dp.ru.

Как выяснилось, самая частая проблема в деле улучшения качества обслуживания - сопротивление персонала. С ней сталкиваются практически все компании.

По данным исследования, многие компании вообще не задумываются о том, чтобы повышать качество обслуживания. Хотя примеры для подражания есть. Петербургская компания "Незнакомка" имеет собственное производство по пошиву женской одежды и сеть из 18 магазинов. Основные потребители - женщины 30-50 лет со средним доходом. Соответственно, продавцы в магазине также в основном женщины того же возраста, некоторые с опытом работы в торговле еще с советских времен.

Статья продолжается после рекламы

Руководитель компании сразу взялся за внедрение стандартов обслуживания. На регулярной основе работу продавцов проверяли тайные покупатели. Одновременно сотрудников обучали по специальной программе. Следующим шагом стало построение системы обратной связи по цепочке "руководитель - заведующие магазином - продавцы". В результате получили качественное обслуживание клиентов, гибкую систему работы по исправлению выявленных в ходе проверок недочетов, лояльных покупателей.

Часть исследования была посвящена системе стимулирования продавцов. По мнению специалистов MSA, система штрафов свойственна многим западным компаниям, поскольку работник получает оклад именно за качественное выполнение своих функций, в том числе за выполнение стандартов обслуживания.

Не во всех российских компаниях такой подход находит понимание. Есть ряд компаний, которые не штрафуют, ссылаясь на "случайность показателей по каждой отдельной проверке" и т.д. Есть и те, кто предпочитает не наказывать за ошибки, а премировать за успехи. Премия может быть индивидуальная по итогам конкурса "Лучший продавец" (как в розничной сети "Техношок"), либо для руководителя продавцов (как в сети ресторанов "Две палочки"), либо премия для всего магазина (как в парфюмерной сети "ИЛЬ ДЕ БОТЕ"). При такой системе наказание - это депремирование. Если же ошибки повторяются регулярно, то с такими сотрудниками прощаются.

На заметку

Более 80% крупных и средних ритейлеров в Европе используют, по данным www.cfin.ru, услуги тайных покупателей. В сфере услуг - 60% предприятий. Среди банков - около 70%.

Autor: dv.ee Istsenko Olga