Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Раньше увольняли, теперь будут отказывать
Хотя при обсуждении нового Закона о
трудовом договоре только и говорится, что про грядущие увольнения, в самом
тексте закона ни разу не упомянуто такое понятие как расторжение трудового
договора. Что кроется за этим парадоксом?
«Люди смотрят на новый Закон о трудовом договоре как на очередную модификацию старого, ведь в него и раньше много раз вносили всякие изменения. Однако на сей раз мы имеем принципиально иной закон», - комментирует Хели Райдве, руководитель фирмы Heli Raidve Toooigusabi AS, специализирующейся на проблемах трудового законодательства.
Она напоминает о том, что несколько лет назад законодателем рассматривалась возможность вообще отменить Закон о трудовом договоре, после чего отношения между работодателями и работниками должны были строиться на основе Закона об обязательственном праве. Тогда это предложение не прошло, однако сама идея была реализована при подготовке нового Закона о трудовом договоре.
В каком смысле? «В том, что если ранее Закон о трудовом договоре был самостоятельным, то теперь он является подчиненным Закону об обязательственном праве», - отвечает Хели Райдве.
Именно поэтому, по ее словам, в новом Законе о трудовом договоре мы уже не увидим ряда привычных терминов и положений, но увидим новые, заимствованные из Закона об обязательственном праве.
Например, если в старом, то есть пока еще действующем Законе о трудовом договоре были такие положения как «расторжение трудового договора» и «предуведомление о сокращении», то в новом их уже нет. Зато есть нечто новое - «отказ от договора», положение пришедшее из Закона об обязательственном праве.
Для работников и работодателей существенно то, что если ранее все отсчитывалось от даты расторжения трудового договора, то теперь ключевой датой становится день отказа.