Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Промышленники отдыхают с тяжелым сердцем
Вряд ли кто-то из руководителей
промышленных предприятий сможет этим летом забыться на месяц на своем хуторке
или на солнечном пляже, нынешняя сложная обстановка требует постоянного
присмотра за фирмой.
Опрошенные Aripaev промышленники хором утверждают, что больше двух недель отдыха за один раз позволить себе не могут, впрочем, даже тогда держат мобильный телефон заряженным, а компьютер – включенным.
Председатель правления OU Tretimber Тармо Тамм признает, что, хотя он уже отдохнул неделю, делами фирмы надо заниматься постоянно, и уж точно - все время беспокоиться. В то же время он констатирует, что, просиживая стул в конторе, положение не улучшишь.
«Неделю я уже отдохнул, надеюсь на еще одну, но сердце не на месте, - признается Тамм. – Телефон надо держать включенным, так как предприятием надо заниматься постоянно». Tretimber страдает от кризиса ликвидности – производить можно было бы, но клиенты настолько сбили цену на термически обработанную древесину, что почти каждая крона, которую удается заработать на продажах, идет на погашение банковских кредитов.
«Надеюсь все же на небольшой летний отпуск, вот вы уже и навели меня на мысли о нем», - шутит руководитель Ilmarine Карел Саар, отмечая, что планирует на отдых одну неделю. Впрочем, это зависит, по его словам, от работы. Загадывать надолго вперед он не может, потому что исходить надо из реальности и обстановки на предприятии.
«Сейчас первостепенным является сосредоточиться на бизнесе, я это учел, и сердце мое спокойно, когда дела идут хорошо, - поясняет Саар. – И все же при возможности постараюсь найти неделю, когда смогу уехать куда-нибудь подальше, чтобы просто спокойно отдохнуть. А когда я не отдыхаю, то получаю удовольствие от работы. Мгновения отдыха – это и уик-энды, и летние мероприятия. Разнообразие вносят и командировки, путешествовать приходится довольно много».
Некоторые предприятия решили проблему летнего отпуска посредством коллективного отдыха – производство останавливают, и все работники, начиная с руководителя и заканчивая уборщицей, идут в отпуск. Глава AS Estiko-Plastar Трийн Каазик отмечает, что у них коллективный отпуск – две недели, вместе со всеми отдыхает и она.
Autor: Айн Алвела