Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Ловцам удачи кризис не помеха
По данным фирмы социологически исследований
TNS Emor, молодые люди хотят работать в частном секторе, люди старшего поколения
– в государственном.
37% из опрошенных молоды людей сказали, что их больше привлекает частный сектор. Из людей среднего и пожилого возраста – 40% стремятся в общественный сектор. Те, для которых нет разницы, в каком из секторов работать – по 40% на каждую возрастную группу.
По сравнению с аналогичным исследованием прошлого года, снизилось желание работать в частном секторе.
Преимуществами частного сектора были названы – интересная работа, высокие зарплаты и хорошие возможности для карьеры.
Государственный же сектор любят за его ненапряжную работу, возможности обучения и также за возможность карьерного роста.
Также, как и в прошлом году, большинство готово работать в секторах финансовых услуг, инфраструктуры, туризма и развлечений.
Самые популярные предприятия, куда готовы кандидировать наши люди - Tallink, Eesti Energia, Hansapank и Estonian Air. По сравнению с прошлым годом свои позиции в этом рейтинге улучшили Eesti Energia и Estonian Air.
По словам эксперта по исследованию персонала Юлле Пярноя, экономический кризис, о котором говорят на каждом шагу, не повлиял на то, что люди стали больше дорожить своими рабочими местами. Тех, которые готовы сменить своё рабочее место столько же, сколько и в прошлом году. Около трети опрошеных работников считают, что в ближайший год смогут сменить работу.
TNS Emor провёл подобное исследование и среди студентов гуманитарных и технических факультетов, т.е среди специалистов, которые скоро выйдут на рынок труда. В отличие от уже работающих людей, каждый второй студент предпочитает работать в частном секторе, где, по их мнению, оклад выше, а работе интереснее. Преимущественно студенты готовы работать в финансовых компаниях - не менее двух из трёх выбрали бы Hansapank, Estonian Airis, EMT и SEB.
Исследование популярности работодателей TNS Emor провело в апреле-мае 2008 года. В ходе исследования у 601 работника были узнаны их предпочтения и ожидания.
В проводимом среди студентов исследовании приняло участие 733 человека.