Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Сколько зарабатывает чиновник в вашем местном самоуправлении?

    Зарплаты чиновников волостных самоуправлений разнятся также сильно, как и сами волости по своим площадям, количеству жителей и территориальному делению.

    Aripaev составил таблицу доходов волостных чиновников на основании данных за прошлый год.
    Политика зарплат в компетенции местных самоуправлений. Они сами назначают и изменяют себе зарплаты под управлением руководителя местного самоуправления.
    По словам исполнительного директора Союза самоуправлений Эстонии Оття Касури, нет ничего странного в том, что зарплаты чиновников разнятся в несколько раз, так как объёмы работ тоже разные.
    В Таллинне и в столичных пригородах чиновники получают больше.
    Эта таблица полезна, прежде всего, самим чиновникам местных управлений в целях сравнения, так как у них нет представления, сколько получают в других регионах.
    По словам мэра Калласте Яака Юпруса, работа должна оплачиваться по результатам, а не по названию должности. «Это означает, что на одинаковых должностях в разных регионах объёмы работы могут различаться в несколько раз», - пояснил он.
    Более чем половина местных самоуправлений Эстонии «срезала» зарплаты своим чиновникам. Причём основные зарплаты не трогали, но убрали всевозможные доплаты, компенсации, премии и т.д. Довольно популярным стал в местных самоуправления неоплаченный отпуск.
    Средние урезания зарплат чиновникам местных самоуправлений остались на уровне 7-10%. Самые крупные урезания произошли в волости Кыпу (начиная с 21%), волости Кохила (10-50%), Йыэляхтме (28%).
    Рекордные дополнительные выплаты получила в прошлом году директор финансового департамента Нарвы Лариса Лихуша - 334 880 крон. Горуправа Нарвы немногословна, поясняя, что заработная плата в соответствии с правовыми актами, регулирующими зарплату чиновников.
    ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ??????????????
    ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ?????????????? ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ??????????????
    ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ?????????????? ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ?????????????? ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ?????????????? ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ?????????????? ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ??????????????
    ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ??????????????
    ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ?????????????? ??????? ???????????? ???????? ? ????? ??????? ??????????????
  • Самое читаемое
Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.