• Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Апрельская оттепель и бронзовый бюджет

    В конце прошлой недели застывшая улыбка Андруса Ансипа дрогнула, и премьер-министр обещал в срочном порядке сделать выводы из того, что бюджет недополучил крупные суммы.

    В начале этой недели все ожидали реакции правительства. Отрицательный бюджет так и не был принят. Вместо этого правительство выслушало невнятный доклад Ансипа о замораживании расходов, которое в любой момент может смениться оттепелью.
    Решительное выражение лица Падара привело лишь к тому, что министрам дали задание написать ни к чему не обязывающее сочинение на тему: "Как можно сэкономить 7?9% бюджета", - пишет Aripaev на сегодняшней полосе мнений.
    Потом у каждого будет сто причин, почему замораживание не принесло результатов.
    Aripaev интригует подобное поведение премьер-министра. Ведь отрицание факта нехватки денег кошелька не наполнит. И премьер-министр это знает.
    Рассуждение о возможных мотивах наводит на интересные мысли. Если страх перед дополнительным бюджетом не вызван именно оккупационным детством, за этим может скрываться, например, стремление к организации новых конфликтов.
    В политических менуэтах Эстонии бывали и более сложные фигуры. Зачем же создавать проблемы, если ничего хорошего они не принесут?
    До сих пор все участники с брезгливостью рассуждали о сокращении расходов. Ни один министр и ни одна партия не предложили: «Возьмите у меня! Мне не нужно денег!»
    Ведь счастье политика заключается в количестве проходящих через его руки денег.
    Стоп. Если Ансип не мечтает о новой коалиции (что вполне реально, одни и те же лица в правительстве могут надоесть), то его нервозность можно объяснить именно популярностью. Ведь уже раньше говорилось, что нынешнее правительство управляет Эстонией на основании опросов.
    В этом случае становится понятным, почему Ансип не любит быстро принимать решения. А что же об этом думают избиратели? Что больше понравится рейтингу Партии реформ: твёрдая рука или мягкий подход к зарплатам? Как бы сейчас пригодился Бронзовый солдат... хоть старого обратно возвращай. Перенос Часов свободы не заставил бы людей отвлечься от бюджета, а площадь Вабадузе Свисаар перенесёт так и так.
    Только жизнь журналистов становится всё сложнее. У кого же спрашивать комментарии о будущем Эстонии: у премьер-министра Андруса Ансипа, «серого кардинала» Марта Лаара или настоящего премьер-министра Карин Нийнас, стоящей у руля TNS Emor?
    Autor: Aripaev
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.