Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Налоговый потолок ради будущего

    В неподписанном коалиционном соглашении на фоне всеобщего поиска, где бы еще урезать госбюджет и как для увеличения доходов поднять чуть ли не все налоги и ввести новые, были, как пишет в редакционной статье Aripaev, и приятно удивившие предложения.

    Речь идет о предложениях о введении важного с точки зрения перспективы потолка соцналога и об освобождении от подоходного налога сделок с ценными бумагами частных лиц, в результате чего исчезнет неравный подход к инвесторам.
    Предприниматели недоверчивы и считают, что с идеей потолка соцналога мы уже опоздали. По мнению главы Центрального союза работодателей Тармо Крийса, это предвыборный трюк. Поэтому постановка сейчас такой цели представляет собой смелый шаг – в обещания уже мало верят. Осуществить же его сложнее, чем год назад, когда эта идея была высказана.
    Горячими противниками идеи потолка соцналога выступали тогда социал-демократы, центристы и профсоюзы. Два их главных аргумента были изложены социал-демократом Эйки Нестором в виде вопросов – может ли быть потолок у солидарности в деле медицинского страхования и почему предприятия, платящие более низкую зарплату, должны нести большую нагрузку в медицинском страховании?
    Состояние экономики сейчас хуже, чем тогда, и реанимация идеи потолка соцналога может показаться ее противникам еще большей ересью. Средств от социального налога поступило за четыре месяца на 11% меньше, чем год назад, государство приостановило платежи во вторую пенсионную ступень, у Больничной кассы большие проблемы с бюджетом.
    Но увеличение собственной ответственности в медицинском страховании, а также рост доли частного медицинского страхования – наше неизбежное будущее, как и более низкая солидарная пенсия (первая ступень), которая дополняется второй, а у части пенсионеров и третьей ступенями.
    Дело не только в борьбе с экономическим спадом, а также привлечением иностранных специалистов и инвестиций, хотя и это очень важно. Дело в превращении Эстонии в «страну мозгов», что предотвратит утечку светлых голов, уменьшит расходы предпринимателей на рабочую силу, подтолкнет их продвигать трудоемкую экономику в сторону наукоемкой, более производительной, создавать больше высокооплачиваемых рабочих мест.
    Выиграют не только иностранные специалисты, но и все наши продавцы т.н. умных услуг: адвокаты, врачи, ИТ-специалисты, инженеры, архитекторы и т.д. Меньше станет сокрытия доходов. Оттуда в казну вернутся деньги, которые, как опасаются противники идеи, потеряются при ее реализации.
    Если новое правительство хочет не только резать бюджет, но и заниматься экономическим ростом, оно должно сразу же начать подготовку к введению потолка соцналога. Чем быстрее это будет сделано, тем скорее этот шаг даст ощутимые результаты. Доверие бизнеса надо тоже отвоевывать.
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.