Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
За личные дела на работе теперь будут платить?
В новом Законе о трудовом договоре, который
вступил в силу с 1 июля, содержится много полезных пунктов для работников.
Советами на страницах Eesti Ekspress делится специалист по трудовому праву Хели
Райдве.
Работодатель должен предоставить время для поиска новой работы и заплатить за этот период.
В соответствии с новым законом в случае расторжения трудового договора работодатель должен предоставить работнику в разумном объёме время для поиска новой работы. Предварительно стоит оговорить с работодателем, сколько времени от рабочего времени будет для этого выделено.
Потраченное для личных дел рабочее время оплачивается
Если работник должен посетить близкого человека в больнице скорой помощи или если дома случилась какая-либо авария и работник должен пойти впустить в квартиру слесарей, то он имеет право отлучиться с работы. Конечно, на разумное время.
Если человек не может работать по личным причинам, например, в детском садике праздник или пр., то за это рабочее время выплачивается средняя зарплата. Если работник может сам выбрать, например, когда пойти к врачу, то он должен сделать это вне рабочего времени.
Работодатель должен хорошо заплатить работнику, чтобы тот не пошёл работать к конкуренту
В соответствии с новым законом работодатель должен ежемесячно выплачивать работнику компенсацию за соблюдение конкурентного ограничения.
По старому закону работодатель должен был выплачивать после расторжения трудового договора компенсацию или иное вознаграждение за соблюдение конкурентного ограничения.
В дальнейшем работник может требовать ежемесячную компенсацию за период, в течение которого он вынужден отказываться от некоторых предложений из-за конкурентного ограничения.
В новом законе конкурентное ограничение может быть установлено максимально на один год со дня расторжения трудового договора.
Также работник может отказаться от выполнения конкурентного ограничения, если работодатель в нём не заинтересован или если работник был вынужден расторгнуть трудовой договор из-за нарушения его условий работодателем.
Работа в ночное время оплачивается лучше
В соответствии с новым законом за работу в ночное время выплачивается 1,25 ставки (если не достигнуто договорённости, что зарплата уже включает плату за работу в ночное время). По старому закону работодатель выплачивал за работу в ночное время 20% от оклада работника.
Autor: dv.ee Istsenko Olga