Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    К чему готовиться Эстонии?

    Мировой экономический кризис берет свое начало в августе 2007 года, в Эстонии он ощутился в то же время.

    Во-первых, в нашей реальности теперь намного меньше кредитов, что означает, что бизнес-модели и компании становятся более консервативными и, надеемся, более устойчивыми. С другой стороны, доля рискованных инвестиций значительно снизилась. Это, в свою очередь, уменьшает экономический рост. Источником роста могут теперь быть технологические прорывы или либерализация рынков. Например, свободное глобальное перемещение рабочей силы (когда итальянские крестьяне отправились на сезонные работы в США!) закончило Первую мировую войну.
    Но находимся ли мы в уникальной ситуации? Предыдущий период глобализации и быстрого экономического роста пришелся на конец 19, начало 20 века. Финансовый сектор также является важным двигателем экономического роста. Во многих европейских странах нет возможности увеличения налогов и увеличению норм. Ситуация в Эстонии с государственным долгом исключительная, хотя достаточно ли этого? Часто мы забываем о высокой задолженности частного сектора, а также у нас есть растущее бремя регулирования.
    Для Эстонии, пожалуй, больше возможностей, чем рисков. Например, во Франции, Англии и США хотят увеличить  промышленный сектор. В настоящее время он составляет около 13% ВВП по сравнению с 22% в Германии и Японии. Хотя торговля Эстонии с Германией не велика, не забывайте, что Германия для Скандинавских стран традиционно является крупнейшим иностранным рынком. Рост европейской промышленности может достичь нас, даже быстрее, чем, скажем, местное развитие финансового центра.
    С точки зрения бизнеса необходим постоянный анализ бизнес-модели. Во время экономического спада все быстрее меняется. До сих пор мы видели мало изменений, но первые ласточки уже есть. В соответствии с теорией и биологией, до исчезновения мамонты сбивались в стада, а компании должны объединяться. Политически это может быть сложно. Boston Consulting Group советует обращаться к военным приемам, искать пути, придумывать новые сценарии. В технологиях скрыты большие возможности, которыми у нас-то нет причины стыдиться. Новые реалии дают для Эстонии настоящие возможности для международного прорыва.
    Autor: Ирина Бреллер
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.