Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Мультикультурализм – далекое будущее Эстонии

    Собрались дилетанты обсуждать мультикультурные проблемы...

    В конференции приняли участие общественные и культурные деятели Эстонии, Австрии, Финляндии, Бельгии, Франции, Дании.
    Собрались дилетанты обсуждать мультикультурные проблемы и пришли к выводу, что мультикультурализм - это далекое будущее в Эстонии. Это говорится в стране, в которой проживают представители 192 национальностей, сетует доктор философии и председатель Палаты национальных меньшинств Эстонии, Рафик Григорян в своем facebook. Руководствуясь заявлениями А. Меркель, Н. Саркози, Д. Кэмерона о банкротстве политики мультикультурализма, эстонские ученые с радостью стали заявлять о начале резкого поворота европейской политики в отношении иммигрантов.
    Однако, вопрос стоит иным образом. Существует ли альтернатива мультикультурализму? Вслед за политиками, ослепли и некоторые эстонские ученые. Они в упор не желают видеть, что Эстония уже давно является мультикультурной и многонациональной страной.
    Не претендуя на научную завершенность, мне представляется, что мультикультурное общество это такое общество в котором сосуществуют и взаимодействуют в совместной жизни на равноправной основе разные культуры, языки, религии и их носители. Без равноправия нет интеграции. Равноправие есть альфа и омега межнациональных отношений, продолжает Григорян.
    Мультикультурное общество не может быть производным от политики интеграции. Наоборот, интеграция – есть продукт культуры и сотрудничества различных этносов.
    Мультикультурализм предполагает мирное сосуществование различных культур в одной стране и исключает ассимиляцию и унификацию общества. В национально гомогенном государстве этническая интеграция не нужна, она нужна в многонациональном и мультикультурном обществе. Но до такого понимания мультикультурализма эстонской элите еще далеко...
    В мультикультурном и демократическом государстве права меньшинства не зависят от воли большинства.
    Со вступлением Эстонии в Европейское сообщество примитивное деление общества на своих и чужих стало не только неуместным, но и вредным. На первых порах Европейские структуры предложили Эстонии убрать из лексикона слова, имеющие негативный оттенок, например, такие как "mitteestlased", "muulased", "muukeelne" и т. д.
    В свою очередь, эстонские социологи спешно стали предлагать использовать такое понятие, как eesti venelased, хотя почему-то нет eesti rootslased, eesti soomlased и т. д. А в новой (третей по счету) интеграционной программе уже предлагается новый термин - «жители иммиграционного происхождения» (immigranttaustaga elanikud).
    Игра в термины есть не что иное, как попытка косметического ремонта старой национальной политики, с целью прикрытия ее дискриминационной сути.
     
     
     
    Autor: dv. ее
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.