Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    "Это нечестно по отношению к тем, кто платит налоги"

    Фото: scanpix.ee

    Новый закон о госпоставках, если его понимать буквально, не везде реализуем на практике, считает руководитель TREV-2 Свен Пертенс.

    1 сентября был принят новый закон о госпоставках. ДВ попросили представителей власти рассказать, что нового несёт этот закон, а руководителей предприятий, участвующих в тендерах, высказать своё мнение.
    Свен Пертенс, член правления TREV-2 (компания, строящая дороги)
    "Если брать пункты закона дословно, то там многое нереализуемо на практике. Например, условия тендера можно изменить постфактум, но не более, чем на 50%. Однако это ограничение действует только на одно изменение. Но их может быть несколько! Получается, что если читать закон дословно, то может получиться так, что ты делаешь предпложение на миллион, а работу будешь выполнять в итоге на 5 или 10 миллионов.
    Теперь про heastamine. Раньше если претендента на тендер исключали, если у него были налоговые задолженности. Теперь же появилась возможность heastada. Это означает, что он может заплатить этот долг, и тогда его допустят к тендеру.
    Здесь опасность в чём. Предприятие участвует в конкурсе. Если оно выиграет, - заплатит налоги. Если не выиграет - не заплатит, пока не выиграет какой-нибудь новый конкурс. Это нечестно по отношению к тем предприятиям, которые выполняют все свои обязательства.
    Далее. Нельзя требовать от генподрядчика слишком многого в отношении знаний о своих субподрядчиков. Там может быть субродрядчик, у которого ещё субподрядчики, у которых ещё субподрядчики. И знать по существу, какова там их ситуация по налогам... В принципе, возможно, но генподрядчик - это же не налоговый департамент. Все должны заниматься своим делом.
    Гибкость у заказчика благодаря этому закону возросла. Важно, чтобы он ей не злоупотреблял".
    Урмас Сыырумаа, политик и предприниматель
    "С новым Законом о госпоставках были приняты множественные изменения и новые принципы. Исходя из данного на сегодняшний день сложно дать оценку тому, что за собой повлечет принятие нового закона, и каковы будут его недостатки и достоинства на практике.
    Что касается самых больших изменений, то нельзя сказать однозначно положительны ли изменения или нет. Многое зависит от того с чье стороны это оценивать – со стороны закупщика или поставщика.
    Мне кажется что изменения, которые например требуют обнародования стоимости предложения и условий предложений, за исключением бизнес-секретов, имеют скорее положительный характер.  В общем мне кажется, что новый закон во многих аспектах более гибкий. 
    В законе невозможно прописать  все и поэтому помимо формулировки очень важно как будут его трактовать и применять на практике".
     
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.