dv.ee • 2 января 2019 • 1 мин
Поделиться:
Подсказка
Только для подписчиков

Основания для расторжения трудового договора

Как разумнее всего поступить, если на предприятии работает человек, который не выполняет свои обязанности?

Вопрос: На производственном предприятии десятилетиями работает человек с ограниченной трудоспособностью (и сокращенным рабочим днем), который неспособен освоить новые приемы работы и пользоваться современным оборудованием. Приходя на работу, гуляет по цеху и т.п.

Материал полностью могут видеть только подписчики «Деловых Ведомостей»

Уже есть подписка?Смотри здесь

Поделиться:
Статьи по теме
Все статьи по теме
Самое читаемое в ДВ

На этой странице используются cookies. Для продолжения просмотра страницы дайте согласие на использование cookies. Подробнее